Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Минтруд России разъясняет вопросы применения законодательства по охране труда
29 апреля 2026 г.
Эксперты Департамента условий и охраны труда Минтруда России ответили на вопросы работодателей, которые задают такие важные направления правоприменительной практики, как порядок обучения безопасным методам труда и проверки знаний требований охраны труда, документальное оформление результатов, условия условий труда (далее — СОУТ), правила обращения со средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также порядок подтверждения стажа работы во вредных и (или) тяжелых условиях труда.
.png)
Работодатель обратился за разъяснением по организации обучения безопасным методам выполнения работ повышенной опасности, оформлению итоговой проверки знаний требований охраны труда и ведению соответствующих вопросов в реестре обученных по охране труда лиц .Эксперты Минтруда России в Письме от 26 февраля 2026 года № 15-2/ООГ-250 разъяснили работодателю, что в соответствии с положениями пункта 46 Правила обучения по охране труда, утвержденных Постановлением производства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 (далее — Правила обучения № 2464), являются основой обучения по обеспечению условий и приему выполнения работ по созданию предприятия. В случае, когда работнику необходимо пройти обучение по стандартным программам, общая продолжительность обучения суммируется. Однако при освоении 3-х программ последовательно совокупный объем может быть сокращен, но не может составлять менее 40 часов (пункт 47 Правил обучения № 2464).По окончании обучения проводится обязательная проверка знаний работников по требованиям охраны труда, итоги которых фиксируются в протоколе, составляемом на бумажном носителе или в электронной форме. Эксперты Минтруда разъяснили, что разрешается оформление протокола протокола в тех случаях, когда обучение по оказанию первой помощи и использованию встроенного СИЗ в основной программе обучения требует охраны труда. Если в программу обучения по охране труда входят, например, 3 программы обучения, требующие охраны труда, в том числе по оказанию помощи осужденным, протокол может сохранить 3 регистрационных номера, подтверждающих записи о проверке знаний требований охраны труда по данным программам обучения. Сведения о нарушениях обучения по охране труда вносятся в реестр обученных по охране труда лиц.
Эксперты ведомства указывают на то, что в отношении работ повышенной опасности, например, выполнения работ на высоте, регламентируются специализированными правилами охраны труда, данные о происхождении соответствующего обучения также применяются к внесению в реестр.
Если на момент составления протокола требуемый вид программы отсутствует в классификаторе, это не освобождает работодателя от обязанностей по проведению обучения. В такой ситуации сведения в реестре могут быть изменены позже, после того, как будут представлены соответствующие позиции в классификаторе, что подтверждает факт прохождения обучения технологии до этого момента, и поставщики должны таким образом оформить соответствующий протокол, проверяющий знания, требования к охране труда.
Работодатель обратился к сообщению о возможности применения электронной почты при ознакомлении поставщиков с картами быстрых оценок условий труда (далее — СОУТ). В ответе, изложенном в Письме от 4 марта 2026 года № 15-1/ООГ-303 , эксперты Минтруда России разъяснили работодателю, что в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О конкурентных условиях труда» работодатель обязан проводить работу с работником с проведением СОУТ на его рабочем месте в письменной форме. Эксперты ведомства заключают, что иная процедура ознакомления, в том числе с использованием электронного цифрового мобильного телефона, действующим законодательством СОУТ, не предусмотрена. Таким образом, использование электронной розетки для этих целей является неправомерным. Работодатель обратился за разъяснением о правомерности передачи в собственность написанных средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) при соблюдении их гарантийного срока эксплуатации. В письме от 11 декабря 2025 года № 15-2/В-4751 эксперты Минтруда России разъяснили, что в соответствии со 221 ТК РФ ими обеспечивают поставщикам СИЗ, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н, работодатель обязан учитывать учет и контроль за выдачей средств, а также за своевременным решением данных по статье нормативного определения их. эксплуатация. Работник, в свою очередь, обязан вернуть работодателю СИЗ после окончания срока их использования, за исключением изделий однократного применения и дерматологических средств. Порядок написания СИЗ, утративших свойства или целостность ремня, определяется работодателем самостоятельно в локальном режиме. В данных разъяснениях не обоснован запрет на передачу записанных СИЗ, однако предполагается, что такая процедура должна быть регламентирована документами организации, при этом обязанность работника вернуть средства защиты по истечении срока их службы.
Работодатель обратился за разъяснением, какими документами надлежит подтверждать стаж работы во вредных и (или) сопутствующих условиях труда. В письме Минтруда от 29 сентября 2025 года № 15-2/ООГ-1929 разъясняется, что стаж за предоставление гарантий и компенсаций, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, исчисляется исходя из фактически отработанного времени. Отсчет данного стажа следует вести с датой заключения трудового договора, суммируя все периоды фактической работы с данными об условиях труда. В связи с этим именно работодатель ведет необходимую документацию, включая кадровые приказы, таблицы учета рабочего времени и личные карточки, которые могут зафиксировать периоды работы персонала во вредных условиях труда в организации. Те же самые вопросы, охватывающие медицинские аспекты, в том числе рекомендации порядка проведения медицинских осмотров и периодичности направлений в центре профессиональной патологии, авторами рекомендаций от передовой практики Минздрава России. Обзор подготовки: Игорь Волошин
