Публикации
6 декабря 2024 г.
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
Гастарбайтеров все больше. Иностранная рабочая сила продолжает завоевывать отечественный рынок труда
2 июля 2013 г.
Руководители компаний с охотой принимают на работу иностранцев, ведь они, по словам работодателей, трудолюбивее наших сограждан, денег просят меньше, а права свои не отстаивают. Да и при несчастном случае недобросовестному работодателю легче отделаться от горе-работника. Работают в России, в основном, выходцы из Таджикистана, Узбекистана, Украины, Белоруссии и Китая. Русский язык они знают не всегда и с техникой безопасности их тоже редко знакомят. Поэтому несчастные случаи среди иностранных рабочих – не редкость.
Так, в Ленинградской области 20-летний скотник из Таджикистана лишился правой ноги как раз из-за незнания русского языка и требований охраны труда. В конце мая этого года на одном из строительных объектов в Чите китайский работник сорвался с высоты 10 этажа, из-за пренебрежения мерами безопасности. В конце октября 2012 года в Челябинске китайский рабочий свалился в семиметровую яму, получив при этом множественные переломы. Спасти мужчину не удалось. Но это лишь те случаи, которые были зафиксированы работодателем. А если работник не оформлен официально, то и регистрировать несчастные случаи работодатель не спешит. Часто таких сотрудников отправляют восвояси.
При том, что работодатели принимают иностранцев с распростертыми объятиями, заполучить в свою фирму мигранта не так уж просто. Государство всерьез подошло к этому вопросу. Приток иностранной рабочей силы регулируется путем введения квот. Для того, чтобы получить разрешение на использование иностранной рабочей силы, работодатели должны подать заявку в службу занятости. Но и эта процедура не гарантирует получение разрешения. Целесообразность привлечения иностранной рабочей силы определяет специальная комиссия. Причиной отказа может стать нарушение работодателем правил охраны труда.
Главная проблема при формировании квот – отсутствие требований к квалификации работника. По статистике, лишь 7,5% приезжих работников обладает высокой квалификацией, остальных же приходится учить на месте. Правительство РФ постоянно говорит об ужесточении получения квот на привлечение таких работников российскими компаниями, но сократить число иностранных рабочих никак не получается. Наши соотечественники не хотят трудиться за копейки, а работодатели не желают переплачивать.
Источник: 8hours.ru