Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Парламентарии Санкт-Петербурга предлагают пересмотреть ТК
20 февраля 2013 г.
Юристы и лидеры профсоюзов заявляют о том, что россияне из-за медлительности почты и юридической безграмотности зачастую не могут обжаловать в установленный срок задержку выплаты зарплаты или незаконное увольнение. По этой причине в парламент Санкт-Петербурга направлен проект законодательной инициативы, которая предполагает пересмотр Трудового законодательства и увеличение срока подачи жалоб на работодателей. Автором документа является питерский парламентарий Ирина Комолова.
В частности, предлагается внести изменения в статью 392 ТК РФ (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). По мнению инициатора изменений существует острая необходимость увеличить срок подачи жалобы по вопросам невыплаты заработной платы, дисциплинарных взысканий и перевода на другую работу с трех до шести месяцев. А жалобы на увольнение, в случаи принятия данной законодательной инициативы, можно будет подавать в течении трех месяцев, а не одного. Инициатива Комоловой уже была рассмотрена на заседании комиссии Законодательного собрания Санкт-Петербурга по социальной политике. Автор проекта объясняет свою позицию тем, что в настоящее время пострадавшие люди сначала обращаются в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти ведомства дают ответ в течении 30 дней, если существует необходимость, то этот срок может быть увеличен в два раза. Это значительно сокращает шансы обжаловать действия работодателя в судебных инстанциях в том случаи, если надзорные органы не оказали помощи в решении вопроса.
В ныне действующем законодательстве обращает на себя внимание следующая несправедливость: работодатель имеет право взыскать с сотрудника причиненный им ущерб в течении 12 месяцем. Между тем финансовые возможность руководства организации значительно шире, а в штате имеются квалифицированные юристы. Идею КОМОЛОВОЙ поддержал Андрей ГРОМОВ, начальник управления охраны труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения. Однако, при этом он отметил тот факт, что на протяжении последних 15 лет в его практике встретилось не больше восьми случаев, когда сотрудники не смогли оспорить действия работодателя в суде по причине пропущенных сроков.
Итогом заседания комиссии Законодательного собрания Санкт-Петербурга стало решение о принятии вышеназванной законодательной инициативы на пленарном заседании. После чего документ будет направлен на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.
Вячеслав ФИРЮЛИН, председатель профсоюза Балтийского завода, так же поддержал инициативу КОМОЛОВОЙ. При этом отметил, что в его практике случаи, когда работник не смог обжаловать действия работодателя из-за пропущенных сроков, встречали гораздо чаще, нежели в практике господина Громова. Одна из причин - плохая работа почты, в частности известен случай, когда документы, отправленные в суд, не могли добраться до места назначения на протяжении десяти дней, несмотря на то, что пределы северной столицы они не покидали. Так же В. ФИРЮЛИН подчеркнул, что для сбора материалов тоже требуется время и работники либо почти не успевают, либо совершенно не успевают уложиться в отведенные действующим законодательством сроки. Этой же точки зрения придерживается и президент Балтийской коллегии адвокатов Юрий НОВОЛОДСКИЙ. Он говорил о том, что формально право на защиту у работников имеется, однако воспользоваться им зачастую не представляется возможным.
Источник: ohranatruda.ru
Источник: ohranatruda.ru