Другие новости
Роструд о совмещении отпуска и больничного
9 сентября 2022 г.
До 8 апреля работник был в отпуске по уходу за ребенком, заранее было написано заявление на ежегодный отпуск 11 дней, который остался за прошлые периоды работы. Отпускные были получены, то есть с 8 по 18 апреля был запланирован отпуск...
Памятка для работника: cовмещение профессий (должностей)
14 сентября 2022 г.
Работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2. Трудового кодеса РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1. Трудового кодекса РФ), при котором (даже, если оно внутреннее) заключаются несколько...
Роструд: как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?
16 сентября 2022 г.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка не отработанного часа не требуется...
Пенсионный фонд РФ: почти 2 миллиона россиян в 2022 году завели себе электронную трудовую книжку
19 сентября 2022 г.
Почти 2 миллиона работающих россиян в 2022 году выбрали электронную трудовую книжку для ведения записей о своей профессиональной деятельности, сообщили в пресс-службе Пенсионного фонда (ПФР)...
Мобилизованные граждане смогут вернуться на прежнее место работы
30 сентября 2022 г.
Работники, которых призовут в рамках частичной мобилизации, смогут вернуться позднее на прежнее место работы.ты.
Минтруд: как оформить изменение продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени?
13 октября 2022 г.
Работодатель вправе увеличить или уменьшить продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени в пределах продолжительности учетного периода, установленной трудовым законодательством...
Консультация: может ли работодатель уменьшить зарплату?
7 ноября 2022 г.
Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушениями и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы...
Четырехдневная рабочая неделя теряет популярность
8 ноября 2022 г.
Работодатели, похоже, разочаровались в идее четырехдневной рабочей недели. Как выяснили эксперты сервиса по поиску работы «Суперджоб», сегодня такой режим работы введен лишь в одной из ста компаний. Еще в 2% компаний подобный режим вводился, но потом работодатели вернулись к обычной пятидневке. Обсуждали введение сокращенной рабочей недели и пришли к выводу...
Сотрудника нельзя лишить премии, если его оклад меньше МРОТ
14 ноября 2022 г.
Работодатель не может лишить работника премии, если его оклад меньше МРОТ, а премия «увеличивает» размер его зарплаты до этого уровня. Об этом рассказала юрист Елена Кудерко.
Неполное рабочее время: памятка Роструда для работодателя
16 ноября 2022 г.
Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя — при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и так далее.
