Другие новости
Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с установлением ненормированного рабочего дня и выполнением сверхурочной работы
30 июля 2021 г.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего...
Роструд о проведении вводного инструктажа
22 июля 2021 г.
Организация планирует принять на работу новых работников. В какой срок с ними следует провести вводный инструктаж по охране труда в целях соблюдения требований ст. 225 ТК РФ? Нужно ли проводить вводный инструктаж с соискателями, которые еще не приняты?
Роструд: механизм досудебного обжалования стал доступен на Госуслугах
6 июля 2021 г.
На портале Госуслуг стало возможно оспорить решения инспекций труда, сообщил Роструд. В соответствии с Федеральным законом № 248-ФЗ Правительством определен перечень видов федерального государственного контроля, в отношении которых обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб применяется с 1 июля 2021 года.
Роструд: вопросы и ответы, связанные с вакцинацией
28 июня 2021 г.
Могут ли меня уволить, если я не сделаю прививку от ковида? Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами...
В Роструде пояснили, как правильно уходить в отпуск
10 июня 2021 г.
Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, так же, как не может сам определить продолжительность этих частей. Например, в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни. Этот вопрос решается только по соглашению сторон и в рамках трудового договора, пояснили «Российской...
Роструд обобщил правоприменительную практику расторжения трудовых договоров с работниками за I квартал 2021 года
25 мая 2021 г.
В тексте Доклада, подготовленного экспертами Роструда, рассмотрены вопросы, связанные с расторжением трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения, и с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Первые 800 работодателей программы субсидирования найма укомплектовали свой штат
13 мая 2021 г.
Около 800 организаций уже приняли на работу первых участников программы субсидирования найма. Всего направили заявки на участие в программе свыше 1,5 тыс. работодателей. В общей сложности эти организации намерены трудоустроить более 62 тыс. сотрудников, сообщает официальный сайт Минтруда России.
Роструд разъяснил вопросы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, направляемым в командировку
29 апреля 2021 г.
Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или в день приезда из командировки? Если работник работает в указанные дни, то как они оплачиваются? Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Роструд отвечает на практические вопросы применения норм трудового законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках работников
19 апреля 2021 г.
В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска? Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый...
Главные вопросы о дистанционной работе
24 февраля 2021 г.
С 1 января вступил в силу закон об удаленной работе. На официальном сайте Государственной Думы опубликованы ответы на важные вопросы о правах и обязанностях работающих на дистанционке. Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на...
