Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Организации, которые не провели спецоценку условий труда, оштрафуют
12 февраля 2019 г.
31 декабря 2018 года закончился переходный период, предусмотренный Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Окончание переходного периода, который длился пять лет, означало, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, считаются совершившими административное правонарушение.
31 декабря 2018 года закончился переходный период, предусмотренный Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Окончание переходного периода, который длился пять лет, означало, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, считаются совершившими административное правонарушение.
В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) и вносятся аккредитованными организациями, проводящими специальную оценку условий труда, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.
Сейчас Минтруд России начнет выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку условий труда и с помощью автоматизированных проверок.
В случае отсутствия сведений в ФГИС СОУТ о проведении предприятием специальной оценки условий труда Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл направит предостережение о недопустимости нарушения законодательства и даст полгода на проведение специальной оценки условий труда. Но такую отсрочку получат только те предприятия, нарушения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки.
Работодатели, которые по истечении срока не проведут специальную оценку условий труда, как и работодатели, которых будут проверять в общем порядке в ходе проведения плановых, внеплановых проверок, будут привлечены к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 КоАП. В случае отсутствия данных в системе учета при фактически проведенной специальной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую специальную оценку условий труда, в целях передачи сведений в ФГИС СОУТ.
Департамент труда и занятости населения
Республики Марий Эл