Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Эксперт прогнозирует переход многих россиян на комбинированный график работы
31 июля 2020 г.
Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удаленке.
Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удаленке.
Поправки в Трудовой кодекс, принятые в первом чтении, внесла группа парламентариев во главе со спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной МАТВИЕНКО и Вячеславом ВОЛОДИНЫМ. Предусматривается три вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная, сообщает издание «Парламентская газета». В документе четко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, дается возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим.
Источник: pixabay.com.
По словам Михаила АНТОНЦЕВА, проблема регулирования удаленной занятости возникла уже давно. «Большое количество людей столкнулись с ней после возникновения цифровых технологий, когда люди смогли удаленно не только вести переговоры, но и решать производственные цели, — сказал эксперт. — COVID-19 стал инициатором и ускорителем необходимости изменения трудовых взаимоотношений между наемным работником и работодателем».
Он считает, что к осени рынок труда в России не изменится, но в будущем большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, установив, в какие дни они должны находиться в офисе, а когда могут работать из дома. «Комбинированная работа — это плюс, и я думаю, что большинство перейдут на этот формат», — сказал АНТОНЦЕВ.
Он считает, что к осени рынок труда в России не изменится, но в будущем большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, установив, в какие дни они должны находиться в офисе, а когда могут работать из дома. «Комбинированная работа — это плюс, и я думаю, что большинство перейдут на этот формат», — сказал АНТОНЦЕВ.
Автор материала:
Мария Соколова.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания Федерального Собрания Российской Федерации ― «Парламентская газета».