Новости
7 сентября 2026 г.
Охрана труда: новое в правовом регулировании
Ключевые изменения законодательства:
— 31 августа 2026 года вступили в силу поправки в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;
— c...
Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Судебная практика: работодатели смогут увольнять профсоюзных лидеров без учета мнения вышестоящих выборных объединений работников
9 июня 2021 г.
На информационно-правовом портале «Консультант Плюс» опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 года № 26-П, в соответствии с которым признана не противоречащей Конституции часть третья статьи 374 ТК РФ о праве работодателя уволить руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Судебная практика: работодатели смогут увольнять профсоюзных лидеров без учета мнения вышестоящих выборных объединений работников
На информационно-правовом портале «Консультант Плюс» опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 года № 26-П, в соответствии с которым признана не противоречащей Конституции часть третья статьи 374 ТК РФ о праве работодателя уволить руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В Постановлении Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой» говорится о том, что работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение такого органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Суд постановил признать часть третью статьи 374 ТК РФ не противоречащей Конституции, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников), без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.