Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
8 апреля 2025 г.
Новые требования к обучению мерам пожарной безопасности: что изменится с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года утратит силу Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806, устанавливающий порядок проведения противопожарных инструктажей для работников и...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Минтруд представит предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума
28 марта 2022 г.
Минтруд в ближайшее время представит предложения по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума. Об этом сообщил глава Минтруда Антон Котяков в ходе заседания комитета Госдумы по труду и соцполитике...
Минтруд представит предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума
Минтруд в ближайшее время представит предложения по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума. Об этом сообщил глава Минтруда Антон КОТЯКОВ в ходе заседания комитета Госдумы по труду и соцполитике. Министр напомнил, что президент РФ Владимир ПУТИН ранее поручил правительству сформировать предложения по их индексации, ведь темпы реальной инфляции превышают те, которые планировались в начале года.
Фото: mintrud.gov.ru.
«Свои предложения совместно с министерством экономического развития и министерством финансов мы сейчас формируем, — заявил министр. — В ближайшее время они будут представлены». Глава Минтруда, кроме того, заявил, что работу над бюджетом единого Социального фонда планируется начать с Минфином в мае. Для этого, как ранее уже анонсировали в ведомстве, объединят Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС).
Автор материала:
Татьяна Замахина
Татьяна Замахина
Источник: «Российская газета».
ЭТО АКТУАЛЬНО:
В Минтруде исключили массовые увольнения в России
Массовых сокращений сотрудников в компаниях России не планируется, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. По его словам, ситуация на рынке труда в России пока остается стабильной, массовых увольнений не наблюдается.
«В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало», — сказал министр. Он напомнил, что работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца, а если сокращение — массовое, то за три месяца. При этом службы занятости сейчас работают не только с безработными, но и с теми, кто находится под риском увольнения, подчеркнул Антон КОТЯКОВ.
Это значит, что работники, которые, например, находятся в простое, тоже могут зарегистрироваться в центрах занятости, устроиться на временную работу или общественные работы, пройти переобучение. В простое сегодня находятся 90 тысяч работников, в первую очередь, это связано с задержкой поставок иностранных комплектующих и сырья на предприятия.
Автор материала:
Елена Манукиян
Елена Манукиян
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.