Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда? До проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места. Отсутствие в трудовом договоре...

В организации действовало штатное расписание, по которому была проведена специальная оценка условий труда. В новом штатном расписании произошли изменения: переименование должностей, переименование структурных подразделений, перевод должностей из одного подразделения в другое, образование новых структурных подразделений, образование новых должностей. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с этими изменениями?...

Организация осуществляет разработку программных продуктов. Большинство работников организации работают за компьютером. С какого момента организация обязана проводить специальную оценку условий труда? В каком порядке она проводится? На вопрос отвечает представитель Федеральной службы по труду и занятости.

Среди профессиональных заболеваний вибрационная болезнь занимает одно из ведущих мест. Этиологическим фактором раз­вития заболевания является производственная вибрация. Такие сопутствующие факторы, как статико-динамические нагрузки, охлаждение и смачивание рук, шум, вынужденная рабочая поза, уменьшают сроки развития заболевания и обусловливают некоторые особенности клинической картины заболевания. Наиболее высокая заболеваемость вибрационной болезнью ре­...

Направлять граждан на анализы уполномочены далеко не все, кто сегодня пытается это делать. Распространение коронавирусной инфекции заставляет перестраховываться — справки об отсутствии COVID-19 начинают требовать в некоторых офисах, общежитиях, гостиницах, учебных заведениях. Насколько обоснованы такие условия, разбиралась «Парламентская газета». 

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ профессиональное заболевание определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.  

Общие права профсоюзных инспекторов не означают общие должностные обязанности, вследствие чего не допускается увольнение в случае отказа от их выполнения. На официальном сайте «Консультант Плюс» опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ, в соответствии с которым признаются не противоречащими Конституции РФ части пятая и шестая статьи 370 Трудового кодекса РФ.

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соблюдаются эти нормы не всегда: на одних предприятиях из-за безответственности работодателя, на других – в силу специфики производства. Несколько лет назад система проверок безопасности рабочих мест, создаваемых работодателями подверглась серьезным изменениям. Теперь специальную оценку условий труда,...

Подготовлен законопроект о внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Предлагается установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда в случае сохранения условий и организации труда на соответствующем рабочем месте. Проект закона размещен на информационно-правовом портале «Консультант Плюс».

Известно, что достичь гарантированной защиты работников от вредного фактора производственной среды можно только  при обеспечении его эффективными  СИЗ и должном обучении их применению. Проблема выбора эффективных СИЗ сегодня   является очень актуальной.  Она подкреплена с одной стороны желанием работодателя не потратить «лишние» бюджеты на охрану труда, с другой  ─  рост профессиональных заболеваний...