Другие новости
Сведения о трудовой деятельности будут предоставлять за 18 лет
14 сентября 2020 г.
Получить сведения о своей трудовой деятельности можно будет за период, начиная с 2002 года. Соответствующий приказ подготовлен в Минтруде. «Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года, ― напомнили в ведомстве....
Обсуждение нового порядка медосмотров работников
10 сентября 2020 г.
Министерство здравоохранения Российской Федерации подготовило проект Приказа «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников»....
Официальные разъяснения: как работодатель должен оплачивать медосмотры работников?
10 сентября 2020 г.
Минфин России, отвечая на вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров, высказал позицию о неправомерности такой распространенной среди работодателей практики, при которой работники проходят указанные осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов (письмо...
Новые поправки в Трудовой кодекс
8 сентября 2020 г.
Предлагается систематизировать содержащиеся в трудовом законодательстве обязательные требования, установленные в целях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, сообщает информационно-правовой портал КонсультантПлюс.
Прокуроры обеспечили перечисление стимулирующих выплат десяткам медработников
7 сентября 2020 г.
За прошедшую неделю силами прокуроров в регионах обеспечено перечисление 9 млн рублей стимулирующих выплат, восстановлены права 414 медицинских сотрудников, защищены трудовые права более 2,7 тыс. граждан и погашена задолженность по заработной плате в размере свыше 108 млн рублей. Об этом сообщает пресс-служба Генеральной прокуратуры.
Получить компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав станет проще
4 сентября 2020 г.
Процедура истребования компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав будет упрощена. Соответствующий проект поправок в Трудовой кодекс подготовлен и вынесен на общественное обсуждение Минтрудом России.
Можно ли через суд обжаловать договор о полной материальной ответственности?
3 сентября 2020 г.
Сотрудник исправительной колонии обратился в суд с требованием обязать работодателя расторгнуть договор о полной материальной ответственности. Изначально работник принимался на должность главного механика электромеханической группы, и договор о полной материальной ответственности был заключен именно по этой должности.
Консультация: Минтруд разъяснил, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму
3 сентября 2020 г.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации своим Письмом от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235 разъяснило работодателю, что все работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе требования по охране и обеспечению безопасности труда. В Минтруде полагают, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в случае, когда...
Семейный выходной. Родителей первоклассников предложено освободить от работы 1 сентября
1 сентября 2020 г.
В Госдуму внесен законопроект, согласно которому родителям детей, идущим в первый раз в первый класс, работодатель должен предоставить выходной в счет отпуска. Но по их личному заявлению. Документ может быть принят, потому что не нарушает ни Трудового кодекса, ни иных законодательных актов. Но это первое сентября будем переживать с теми...
Финансовые трудности в организации ― не повод для сокращения рабочего времени сотрудников
31 августа 2020 г.
Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 Трудового кодекса, то есть по общему правилу ― путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.