Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
В Красноярском крае 15 предприятий нарушили законодательство в сфере охраны труда
17 октября 2014 г.
Прокурором возбуждено 6 административных дел. Прокурор Дивногорска проверил соблюдение трудового законодательства на городских предприятиях в сфере ЖКХ и обрабатывающей промышленности. Как сообщили в пресс-службе
Прокурором возбуждено 6 административных дел. Прокурор Дивногорска проверил соблюдение трудового законодательства на городских предприятиях в сфере ЖКХ и обрабатывающей промышленности. Как сообщили в пресс-службе прокуратуры Красноярского края, по результатам проверки на 15 предприятиях города выявлены нарушения закона, допускаемые руководителями предприятий в сфере охраны труда.
Работодатели не соблюдают требования закона об обеспечении сотрудников средствами индивидуальной защиты. Не приобретают спецодежду, обувь, защитные средства. Не предоставляют работникам дополнительный оплачиваемый отпуск, не проводят специальную оценку условий труда, не организуют обучение сотрудников требованиям охраны труда. Выявлены нарушения и по оплате труда. Оклады работников, без учета районного и северного коэффициента, не соответствуют действующему МРОТ (в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей). Прокурором возбуждено 6 административных дел. В суд направлено 3 исковых заявления, которые обязуют работодателей провести специальную оценку условий труда, внесено 8 представлений об устранении нарушений законодательства, принесено 4 протеста на незаконные локальные акты работодателей.
Источник: krsk.aif.ru.