Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
ЯНАО: охрана труда стала головной болью для нерадивых работодателей
12 января 2015 г.
С 1 января вступили в силу очередные изменения, внесенные в Трудовой кодекс и КоАП РФ. Они ужесточают ответственность организаций и их руководителей, отвыкших заботиться о безопасности своих подчиненных. Тот, кому прежде было проще заплатить штраф, чем заниматься решением этой проблемы, может разориться на административных санкциях.
С 1 января вступили в силу очередные изменения, внесенные в Трудовой кодекс и КоАП РФ. Они ужесточают ответственность организаций и их руководителей, отвыкших заботиться о безопасности своих подчиненных. Тот, кому прежде было проще заплатить штраф, чем заниматься решением этой проблемы, может разориться на административных санкциях.
Отметим, что до последнего момента любое нарушение в области охраны труда каралось весьма скупо. Для основной массы юридических лиц штраф в 30-50 тысяч – ничто по сравнению с затратами на покупку тех же средств индивидуальной защиты (СИЗ). Физические лица платили еще меньше – от 1 до 5 тысяч рублей и тут же забывали о понесенном наказании.
Как нам пояснили специалисты Государственной инспекции труда в ЯНАО, с началом нового года эти суммы выросли кратно. При этом в КоАП появилась новая статья: 5.27.1. Она предусматривает наказание для каждого отдельно взятого правонарушения в области охраны труда. Так, за допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа должностные лица заплатят от 15 до 25 тысяч рублей, а юридические – от 110 до 130! Нелюбимое многими работодателями обеспечение подчиненных средствами индивидуальной защиты обойдется предприятию в сумму от 130 до 150 тысяч рублей, а физическое лицо выложит из собственного кармана от 20 до 30 тысяч. Понуждение к заключению трудовых договоров также будет сопровождаться ужесточением штрафных санкций: заигравшиеся с гражданско-правовыми договорами юрлица заплатят от 50 до 100 тысяч рублей, а должностные лица – от 10 до 20 тысяч. Для тех же, кого и это не проймет, есть меры покруче.
– Неисполнение наших предписаний и повторное правонарушение чревато приостановкой деятельности предприятия, – говорит Виталий ЕРЕМИН, руководитель Государственной инспекции труда в ЯНАО. – Что же касается руководителя такой организации – ему будет грозить штраф в 30-50 тысяч рублей и дисквалификация на срок от одного до трех лет.
Андрей Баландин
Источник: ks-yanao.ru.