Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Тульская федерация профсоюзов высоко оценила коллективный договор НАК «Азот»
20 октября 2015 г.
Ныне действующий коллективный договор о социальном партнерстве на предприятии был принят в 2014 году. Профсоюзная организация на новомосковском «Азоте» – одна из старейших, действующих в Тульской области. Она существует с момента основания предприятия в 1933 году.
Ныне действующий коллективный договор о социальном партнерстве на предприятии был принят в 2014 году. Профсоюзная организация на новомосковском «Азоте» – одна из старейших, действующих в Тульской области. Она существует с момента основания предприятия в 1933 году.
Коллективный договор о социальном партнерстве на предприятии, принятый в 2014 году, был высоко оценен Тульской федерацией профсоюзов в ходе представленного доклада председателя профкома новомосковского «Азота» Михаила ТИХОНОВА. Помимо этого было отмечено действующее соглашение по охране труда, по которому каждый работник может внести предложение в улучшение условий в своем цехе. Это запускает принцип обратной связи между цехами и администрацией и помогает учесть интересы каждого сотрудника.
В 2015 году специалистами Клинского института охраны и условий труда было проведено исследование вредных производственных факторов на рабочих местах работников новомосковского «Азота» в соответствии с новыми методиками специальной оценки условий труда (СОУТ).
Также положительно был оценен и Ковдорский ГОК, который, как и новомосковский «Азот», входит в компанию «ЕвроХим». Ковдорский ГОК посетила комиссия Центрального комитета Горно-металлургического профсоюза России и Мурманского областного совета профессиональных союзов. Профсоюзные лидеры побывали в цехах и подразделениях предприятия, где детально ознакомились с условиями работы персонала Ковдорского ГОКа, охраной труда и безопасностью горных работ.
Особое внимание гости уделили внедрению на производстве программы 5S – системы организации и рационализации рабочего места. Как отметили профсоюзные лидеры, внедрение этой системы позволит снизить воздействие вредных факторов, повысить безопасность и эффективность труда.
Председатель Мурманского областного совета профсоюзов Александр ПЕРВУХИН прокомментировал: «Мы смогли убедиться, что работа у ковдорчан есть на отдаленную перспективу. Обновляется парк техники и оборудование, внедряются новые технологии производственной безопасности, улучшаются бытовые и социальные условия труда работников комбината».
Источник: myslo.ru.