Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
4 июля 2024 г.
Минздравом России разработан проект ведомственного Приказа «Об утверждении Методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы» (далее –...
Роструд предлагает поучаствовать в определении избыточных требований Трудового кодекса РФ
23 марта 2016 г.
Для этого ведомство открыло специальную платформу на своем портале «Онлайнинспекция.РФ» (http://онлайнинспекция.рф/требования). В Роструде поясняют инициативу в том числе и тем, что трудовые отношения в нашей стране регулируются не только ТК РФ. «ТК РФ – это только основа трудового права, отдельные вопросы устанавливаются федеральными законами, указами, постановлениями, документами министерств и ведомств, а также некоторыми актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу», – отметил руководитель Роструда Всеволод ВУКОЛОВ.
Для этого ведомство открыло специальную платформу на своем портале «Онлайнинспекция.РФ» (http://онлайнинспекция.рф/требования). В Роструде поясняют инициативу в том числе и тем, что трудовые отношения в нашей стране регулируются не только ТК РФ.
«ТК РФ – это только основа трудового права, отдельные вопросы устанавливаются федеральными законами, указами, постановлениями, документами министерств и ведомств, а также некоторыми актами советской эпохи, которые до сих пор не утратили силу», – отметил руководитель Роструда Всеволод ВУКОЛОВ.
Действительно, советскими нормативными документами регламентированы сегодня условия труда рабочих лесной промышленности и лесного хозяйства (Указ Президиума ВС СССР от 13 ноября 1979 г. № 1044-Х), временных рабочих и служащих (Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-IX) и т. д. Интересно, что некоторые акты периода СССР, действующие и сегодня, имеют временный характер – например, Временная инструкция о порядке подготовки и оформления приказов в Минздраве РСФСР, которая была утверждена еще в 1988 году.
Сообщается, что по итогам анализа специальной рабочей группы по выявлению устаревших и избыточных требований трудового законодательства было обнаружено более тысячи нормативных актов разного уровня, содержащих обязательные для работников и работодателей требования. Роструд намерен систематизировать действующую правовую базу, некоторые акты при этом будут изменены или отменены.
В ведомстве надеются, что это позволит снизить издержки как работодателей, так и работников. Первые предложения от граждан уже поступили. В их числе – отменить издание приказов о приеме на работу, ликвидировать трудовые книжки и т.д.
Маргарита Горовцова