Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Беларусь: грубые нарушения выявлены во время рейда по охране труда на предприятиях Минска
7 июля 2016 г.
Рейд по охране труда прошел на ОАО «Интеграл – управляющая компания холдинга» и на предприятиях-арендаторах. Мобильная группа по охране труда Мингорисполкома в первую очередь обследовала условия работы на самом «Интеграле». Компания хорошо известна в Беларуси и за рубежом. Имеет 50-летний опыт разработки и производства интегральных микросхем, дискретных полупроводниковых приборов, средств отображения информации, изделий электронной и медицинской техники. Вопросам охраны труда здесь уделяется много внимания, подчеркнули участники рейда. Оборудование и материалы содержатся в порядке. У всех работников есть специальные одежда и обувь...
Рейд по охране труда прошел на ОАО «Интеграл – управляющая компания холдинга» и на предприятиях-арендаторах. Мобильная группа по охране труда Мингорисполкома в первую очередь обследовала условия работы на самом «Интеграле». Компания хорошо известна в Беларуси и за рубежом. Имеет 50-летний опыт разработки и производства интегральных микросхем, дискретных полупроводниковых приборов, средств отображения информации, изделий электронной и медицинской техники.
Вопросам охраны труда здесь уделяется много внимания, подчеркнули участники рейда. Оборудование и материалы содержатся в порядке. У всех работников есть специальные одежда и обувь.
Созданы необходимые бытовые условия. Имеются просторные комнаты приема пищи, оснащенные холодильниками, микроволновыми печами. Порадовала и внешняя территория – везде чистота, высажены цветы и декоративные растения. Однако ничего подобного нельзя было сказать о предприятиях, арендующих у ОАО «Интеграл» производственные площади. В этом участники рейда убедились на первом же производстве – ООО «РЕСИФ Технологии Бел». Сразу вызвал недоумение открытый заточный станок. На вопрос, есть ли на него проект, вразумительного ответа не прозвучало.
Не представили и проектную документацию по всем арендованным помещениям, а их у «РЕСИФ Технологии Бел» более 20, что составляет около 4 тыс. кв. м. На производственных участках материалы и сырье хранились с грубыми нарушениями требований безопасности: огромные листы ДСП, деревянные решетки, упаковки могли рухнуть и в любой момент травмировать работников.
Цеха загромождены, технологические проходы отсутствовали. Емкости с техническими жидкостями не обозначены. Электроснабжение организовано без соблюдения правил безопасности: проводка перекручена и проведена таким образом, что по ней ходят, рискуя получить удар током. Окна грязные, на жалюзи слой из пыли и мух. На складе опять же не было порядка: все хаотично свалено, в любом месте можно споткнуться, упасть и травмироваться.
Там же стоял холодильник для продуктов, на нем – микроволновка. Комнаты для приема пищи не оказалось. Отсутствовал и гардероб для переодевания работников. Проверку знаний по вопросам охраны труда в установленном порядке начальник производства не проходил, а ведь в его подчинении находятся люди, ежедневно выполняющие работы повышенной опасности по металлообработке.
Следующее предприятие – ОДО «Знамение» – специализируется на полиграфии. Его территория также напоминала свалку. Здесь и емкости с необозначенными жидкостями, и открытые банки с красками, и картонные ящики. В цеху хранились без упоров рулоны бумаги, каждый из которых весит 400 кг и является грузом, опасным для окружающих. Отсутствовали нормальные бытовые условия для работников. У водителя вилочного погрузчика с 2014 года просрочено удостоверение на право вождения. Неизвестно, когда проходили проверку знаний по охране труда и сами руководители предприятия.
А в ООО «Вансел виды на рекламу» директор сам честно признался, что за 7 лет работы ни разу такую проверку не проходил. «Это и видно – по нарушениям правил безопасного труда, – отметила заместитель председателя мобильной группы, начальник отдела охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья НЕСТЕРОВИЧ. – Заточный станок не закрыт. Инструменты лежат на высоком стеллаже – как их работники должны доставать? Вперемешку хранятся производственное оборудование, материалы, обувь и одежда работников. Вентиляции нет. Необходимо навести порядок».
В ООО «Технопластик» из-за загромождения в цехах отсутствовали технологические проходы. Материалы хранились неправильно. В неработающем станке кто-то оставил патрон, чего, по правилам, допускать нельзя. Пластиковые бутылки с техническим маслом и другими жидкостями не подписаны, это тоже нарушение. Компрессоры находились прямо в цеху, создавая угрозу взрыва, а должны храниться в отдельном помещении либо за ограждением.
Что объединяло всех обследованных арендаторов, так это полное или частичное отсутствие вытяжных устройств. Воздух в цехах был тяжелым, с примесью химических запахов. «Люди, которые у вас работают, должны чувствовать себя защищенными, – подытожил начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Сергей ТКАЧЕВ. – А у вас сплошь и рядом нарушения правил охраны труда. Рабочие места вообще не соответствуют требованиям безопасности.
Даем три дня на устранение. Повторный выход проведем на следующей неделе. Не наведете порядок – откроем внеплановую проверку, по результатам которой имеем право приостановить производство, потому что оно создает угрозу жизни и здоровью людей». Другим предприятиям-арендаторам также был дан трехдневный срок для ликвидации недостатков.
Любовь Егоренкова
Источник: minsknews.by.