Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
В Карелии начальник получил тяжелую травму на карьере
2 сентября 2016 г.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
Рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении виновных.
Установлено, что при резке детали на станке часть детали вылетала в сторону и нанесла травму стоявшему вблизи станка начальнику смены. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение работниками трудовой дисциплины и требований охраны труда, в частности, выполнения действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а также выполнение работы, не порученной им письменным нарядом, распоряжением администрации, непосредственным руководителем.
Работодателю выдано предписание и установлены сроки устранения выявленных нарушений. Решается вопрос о привлечении виновных должностных и юридических лиц к административной ответственности.
Источник: gubdaily.ru.