Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
В Карелии начальник получил тяжелую травму на карьере
2 сентября 2016 г.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
В прокуратуру Сортавальского района потупили материалы расследования, которое провела трудовая инспекция в ЗАО «Карьер Коккомяки», где 1 августа 2016 года произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого постардал начальник смены.
Рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении виновных.
Установлено, что при резке детали на станке часть детали вылетала в сторону и нанесла травму стоявшему вблизи станка начальнику смены. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение работниками трудовой дисциплины и требований охраны труда, в частности, выполнения действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а также выполнение работы, не порученной им письменным нарядом, распоряжением администрации, непосредственным руководителем.
Работодателю выдано предписание и установлены сроки устранения выявленных нарушений. Решается вопрос о привлечении виновных должностных и юридических лиц к административной ответственности.
Источник: gubdaily.ru.