Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Позиция Роструда: заработную плату нужно платить!
16 марта 2017 г.
Участились случаи обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Калужской области по вопросам задержки, либо не выплаты заработной платы со стороны работодателей. Многие работники не знают, что делать в таком случае и как правильно им поступить. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены работникам. Ведь весь труд должен оплачиваться. Трудовое законодательство защищает всех работников, устанавливая, что весь труд должен быть оплачен точно в срок...
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует…
Участились случаи обращения граждан в Государственную инспекцию труда в Калужской области по вопросам задержки, либо не выплаты заработной платы со стороны работодателей. Многие работники не знают, что делать в таком случае и как правильно им поступить.
Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены работникам. Ведь весь труд должен оплачиваться. Трудовое законодательство защищает всех работников, устанавливая, что весь труд должен быть оплачен точно в срок. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Расчет при увольнении выплачивается в день увольнения. За задержку выплаты заработной платы или расчета при увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию равную 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
– Что делать, если работодатель не платит заработную плату?
– Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, а может обратиться в судебные органы. И на сегодняшний день существует достаточно большой срок (год) на обращение за судебной защитой. Если работодатель длительное время задерживает заработную плату, то можно обратиться в правоохранительные органы, где на работодателя может быть заведено уголовное дело.
– Что делать, если работодатель не платит заработную плату тем работникам, кто не устроен официально?
– Хоть это и не просто, но есть возможность доказать факт трудовых отношений в суде, а затем взыскать не выплаченную заработную плату.
Несмотря на то, что случаи не выплаты заработной платы работникам участились, контрольно-надзорные органы принимают неотложные меры по восстановлению нарушенных прав работников, предъявляя работодателям предписания и привлекая их к административной ответственности в виде штрафов, размер которых в настоящее время существенен. Поэтому выплатить заработную плату в срок гораздо проще, чем нести ответственность в дальнейшем.
Государственный инспектор труда (по охране труда)
Татаринов Михаил Александрович
Татаринов Михаил Александрович