Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Как получать заработную плату «правильно»?
2 ноября 2017 г.
В Государственную инспекцию труда в Калужской области часто поступают заявления от граждан, о невыплате или несвоевременной выплате работодателями заработной платы. В связи с этим Государственная инспекция труда дополнительно информирует граждан о том, что делать, если Вам не выплатили или задерживают оплату труда, а так же как получать заработную плату «правильно». Заработная плата является самой важной частью трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует
Как получать заработную плату «правильно»?
В Государственную инспекцию труда в Калужской области часто поступают заявления от граждан, о невыплате или несвоевременной выплате работодателями заработной платы. В связи с этим Государственная инспекция труда дополнительно информирует граждан о том, что делать, если Вам не выплатили или задерживают оплату труда, а так же как получать заработную плату «правильно».
Заработная плата является самой важной частью трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На сегодняшний день МРОТ для трудоспособного населения составляет 10390 рублей.
Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Так же напоминаем гражданам и работодателям о том, что согласно ст. 130,134 ТК РФ работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги или с учетом уровня инфляции. Несмотря на трудовое законодательство многие работодатели «не горят желанием» проводить обязательную индексацию заработной платы работников. В этом случае в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда, направив в их территориальные органы соответствующее заявление.
Так же доводим до вашего сведения, что по новым правилам за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока для их выплаты. Эти же сроки относятся и к невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам)
Гурова Маргарита Евгеньена
(по правовым вопросам)
Гурова Маргарита Евгеньена