Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
ГИТ в Калужской области об исполнении отраслевых соглашений между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства
20 ноября 2017 г.
Как правило, работодатели и работники не знают о том, что нормы законодательства, регулирующие трудовое право, установлены не только в трудовом кодексе и иных нормативно-правовых актах, но и в так называемых отраслевых соглашениях. Если работодатель в установленный срок не откажется от присоединения к отраслевому соглашению в письменном форме, то данное соглашение будет обязательно для исполнения работодателем. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства...
Государственная инспекция труда в Калужской области информирует:
Об исполнении ортраслевых соглашения между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства
Как правило, работодатели и работники не знают о том, что нормы законодательства, регулирующие трудовое право, установлены не только в трудовом кодексе и иных нормативно-правовых актах, но и в так называемых отраслевых соглашениях. Если работодатель в установленный срок не откажется от присоединения к отраслевому соглашению в письменном форме, то данное соглашение будет обязательно для исполнения работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства. Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д. При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).
Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет. При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ). Сторонами соглашения выступают работники и работодатели, которые представляют интересы не одной конкретной организации, а целой отрасли, региона или иной территории. Заключают соглашение с одной стороны объединения работодателей, с другой — профессиональные союзы работников.
Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне, устанавливают обязанности для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в соответствующей отрасли. В течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения Роструд направляет его текст в Министерство труда и социальной защиты РФ для размещения на официальном сайте министерства. Каждому работодателю необходимо ознакомиться с перечнем отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства и соблюдать их требования.
Начальник отдела государственного надзора
и контроля за соблюдением законодательства
об охране труда
Полонский Дмитрий Сергеевич
и контроля за соблюдением законодательства
об охране труда
Полонский Дмитрий Сергеевич
Источник публикации: git40.rostrud.ru.