Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Новый работодатель не обязан предоставлять сотруднику выходной за день сдачи крови в период работы у предыдущего работодателя
13 марта 2018 г.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, должна ли организация предоставлять работнику дополнительный день отдыха взамен неиспользованного выходного за донацию крови в период трудоустройства у другого работодателя. При этом сотрудник представил справку по форме № 402/у, подтверждающую сдачу крови.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, должна ли организация предоставлять работнику дополнительный день отдыха взамен неиспользованного выходного за донацию крови в период трудоустройства у другого работодателя. При этом сотрудник представил справку по форме № 402/у, подтверждающую сдачу крови.
Специалисты напомнили, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. А дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные оплачиваются сотруднику исходя из его среднего заработка (ст. 186 Трудового кодекса). Вместе с тем они отметили, что действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять выходной за день сдачи крови в период работы у предыдущего работодателя.
Суды также считают, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха (определение Самарского областного суда от 3 июня 2015 г. № 33-5913/2015, определение Ярославского областного суда от 28 ноября 2011 г. № 33-6975).
Вместе с тем, отмечают эксперты, существует и противоположная судебная практика – ряд судов полагает, что право донора на отдых является безусловным и не зависящим от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, одно воспользоваться им можно только в течение года (определение Ивановского областного суда от 3 февраля 2014 г. № 33-204, определение Ленинградского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-2573/2013).
Суды также считают, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха (определение Самарского областного суда от 3 июня 2015 г. № 33-5913/2015, определение Ярославского областного суда от 28 ноября 2011 г. № 33-6975).
Вместе с тем, отмечают эксперты, существует и противоположная судебная практика – ряд судов полагает, что право донора на отдых является безусловным и не зависящим от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, одно воспользоваться им можно только в течение года (определение Ивановского областного суда от 3 февраля 2014 г. № 33-204, определение Ленинградского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-2573/2013).
Екатерина Чернявская,
Татьяна Трошина
Татьяна Трошина
Источник публикации: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ.