Публикации
6 декабря 2024 г.
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
Роструд штрафует за неправильно начисленные отпускные на 100 тысяч рублей
9 июля 2018 г.
Бухгалтер должен знать о том, что все отпускные начисления необходимо предоставить за 4 дня до предполагаемого отпуска. Несмотря на то что отпуск оплачивается не так, как заработная плата, зачастую игнорируется 139 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.
Отпуск работнику необходимо начислять, учитывая предыдущие 12 месяцев. Даже если сотрудник устроился совершенно недавно и ещё не отработал год, зарплата, которая начислялась за ранее наблюдаемый период, также учитывается при начислении отпускных. Также во внимание берутся все премии и другие начисления работодателем за весь период работы. Различные пособия, отпускные и командировочные в этот перечень не входят.
ДЛЯ ИЗБЕЖАНИЯ ШТРАФА НУЖНО УЧИТЫВАТЬ РАЗМЕР МРОТ
На территории Российской Федерации с 1 мая 2018 года начал действовать новый минимальный размер оплаты труда. Этот показатель отличается от регионального уровня. За 28 дней отпуска нужно насчитать сумму, которая не может быть меньше федерального МРОТ. Даже если отпуск работника разделяется на несколько частей, общая сумма выплаченных средств должна составлять минимальный показатель, который фигурирует в стране.
Работник, который отвечает за начисления средств человеку, трудящемуся на предприятии или в компании, в случае ошибки в расчетах в дальнейшем может понести ответственность. Если работнику начислены отпускные, составляющие больший размер, чем положено, Роструд и ГИТ во внимание этот аспект принимать не будут. Заинтересованной организацией в этой ситуации становится ФНС. Привлечь к ответственности могут как руководителей, так и непосредственно того бухгалтера, который проводил начисления.
В случае если отпускные будут начислены в пользу предприятия, то есть работник на руки получит меньшую сумму, чем положено, выплаты штрафа будет инициировать ГИТ. Организация, которая будет заниматься неправильным подсчетом, рискует потерять 50 000 рублей. Лицо, которое неправильно проведет расчеты, понесет финансовые потери в размере 5 000 рублей. Если ситуация повторяется, штраф может быть увеличен до 100 000 рублей для организации.
Источник публикации: pronedra.ru.