Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Замминистра Любовь Ельцова: Соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждений не превысило 4 раз
20 февраля 2019 г.
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на круглом столе «Оплата труда руководителей организаций: государственное регулирование и практика его применения» в Государственной Думе РФ.
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на круглом столе «Оплата труда руководителей организаций: государственное регулирование и практика его применения» в Государственной Думе РФ.
«По данным мониторинга, который проводит Минтруд России, в 2018 году в 96,7 % государственных и муниципальных учреждений соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений не превысило 4 раза», – заявила она. По ее словам, в целом по Российской Федерации соотношение средней заработной платы 10 % работников с наибольшей и 10 % работников с наименьшей заработной платой с 2000 года снизилось более чем в два раза до 14,1 раза.
Замглавы Минтруда России добавила, что наибольший разрыв наблюдается в научной и технической сфере. «Научная и техническая сферы –19,5 [раза], 16... – финансовая сфера и страхование, торговля, ремонт автотранспорта, информация и связь. Это данные апреля 2017 года», – уточнила замминистра.
Любовь ЕЛЬЦОВА напомнила, что в 2016 году были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми было предложено установить предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций:
– государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных);
– государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
– территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются:
– по федеральным организациям – Правительством Российской Федерации;
– по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям – соответственно нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
«Напомню, что сейчас такие предельные размеры установлены для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8», – рассказала замглавы Минтруда России.
Замминистра также добавила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
На федеральном уровне в соответствующие перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. В перечни включены 56 из 15,5 тыс. федеральных государственных учреждений и 76 из 0,9 тыс. федеральных государственных унитарных предприятий.
«Тема умеренной дифференциации находится в постоянном внимании Минтруда России и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», – отметила Любовь ЕЛЬЦОВА.
Источник публикации: rosmintrud.ru.