Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Замминистра Любовь Ельцова: Соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждений не превысило 4 раз
20 февраля 2019 г.
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на круглом столе «Оплата труда руководителей организаций: государственное регулирование и практика его применения» в Государственной Думе РФ.
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на круглом столе «Оплата труда руководителей организаций: государственное регулирование и практика его применения» в Государственной Думе РФ.
«По данным мониторинга, который проводит Минтруд России, в 2018 году в 96,7 % государственных и муниципальных учреждений соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений не превысило 4 раза», – заявила она. По ее словам, в целом по Российской Федерации соотношение средней заработной платы 10 % работников с наибольшей и 10 % работников с наименьшей заработной платой с 2000 года снизилось более чем в два раза до 14,1 раза.
Замглавы Минтруда России добавила, что наибольший разрыв наблюдается в научной и технической сфере. «Научная и техническая сферы –19,5 [раза], 16... – финансовая сфера и страхование, торговля, ремонт автотранспорта, информация и связь. Это данные апреля 2017 года», – уточнила замминистра.
Любовь ЕЛЬЦОВА напомнила, что в 2016 году были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми было предложено установить предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций:
– государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных);
– государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
– территориальных фондов обязательного медицинского страхования.
Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются:
– по федеральным организациям – Правительством Российской Федерации;
– по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям – соответственно нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
«Напомню, что сейчас такие предельные размеры установлены для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8», – рассказала замглавы Минтруда России.
Замминистра также добавила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
На федеральном уровне в соответствующие перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. В перечни включены 56 из 15,5 тыс. федеральных государственных учреждений и 76 из 0,9 тыс. федеральных государственных унитарных предприятий.
«Тема умеренной дифференциации находится в постоянном внимании Минтруда России и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», – отметила Любовь ЕЛЬЦОВА.
Источник публикации: rosmintrud.ru.