Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Необходимо создать действенный механизм стимулирования к сохранению здоровья работников на производстве
7 июня 2019 г.
Об этом заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на сессии «Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?» на Петербургском международном экономическом форуме – 2019. Он напомнил, что одним из направлений федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография» является разработка и внедрение корпоративных программ укрепления здоровья.
Об этом заявил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на сессии «Программы корпоративного здравоохранения: модный тренд или базовая потребность?» на Петербургском международном экономическом форуме – 2019. Он напомнил, что одним из направлений федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография» является разработка и внедрение корпоративных программ укрепления здоровья.
«Я часто эту цифру привожу: у нас каждый год фиксируется профессиональных заболеваний чуть-чуть более 7 тысяч случаев. Можно себе представить, что на всю Россию профзаболеваний – всего 7 тысяч случаев? Нет. Эти цифры, я уверен, многократно выше. Это проблема выявляемости профессиональных заболеваний. Не работает ни медицинский, ни экономический, ни социальный механизм выявлений профзаболеваний. Работодатели в этом не заинтересованы, экономически не заинтересованы, потому что никаких связок между выявляемостью-невыявляемостью и сохранением здоровья работника на производстве либо несохранением просто не существует в системах страхования», – отметил глава Минтруда России.
«Мы сейчас с Министерством здравоохранения не просто пытаемся описать корпоративные программы, а пытаемся все-таки найти связки, чтобы это не было каким-то навязыванием. Должен быть стимул», – подчеркнул он.
Министр рассказал, что ведомство проанализировало ситуацию с больничными листами на разных предприятиях, которые находятся в разных регионах и работают в одной и той же отрасли. «Дифференциация в продолжительности оплаты больничного листа на разных предприятиях доходит до 10 раз. А работодатели при этом платят одинаковый тариф в систему страхования, – подчеркнул Максим ТОПИЛИН. – Поэтому мы должны вместе с нашими партнерами найти оптимальный конструктор – либо через систему страхования от несчастных случаев на производстве, либо через систему страхования по временной нетрудоспособности. В моем понимании, не обойтись без дифференциаций, я бы так сказал, в системе обязательного медицинского страхования».
«Поэтому я исхожу из того, что огромные резервы – именно в корпоративных программах. Мы должны найти здесь стимулы для работодателей, чтобы оплата каких-то преимуществ для работников льготировалась, – пояснил Министр. – Такие первые решения принимаются. Сейчас по санаторно-курортному лечению льготы введены в налоговое законодательство. Но очень важно найти механизм, который позволит выявлять профессиональные заболевания, завязать эту историю с вопросами страхования от несчастных случаев, профзаболеваний и больничными листами».
При этом Максим ТОПИЛИН обратил внимание на то, что параллельно необходимо создать стимулы для самих работников сохранять свое здоровье.
«Но здесь тоже есть проблема – ведь сейчас сами работники не заинтересованы в том, чтобы эта выявляемость <профзаболеваний> происходила раньше. Мы видим прекрасно, что все профзаболевания появляются почти в предпенсионном возрасте. Люди заинтересованы работать, заинтересованы получать нормальную заработную плату, и здесь надо найти тоже какой-то аккуратный инструмент, который бы стимулировал работника сохранять свое здоровье, при этом не находясь под риском того, что если вдруг у тебя есть какие-то изменения и мы их выявили, то в этом случае система тебя выдавит с этого рабочего места несмотря ни на что, – добавил глава Минтруда России. – То есть для него должны быть разработаны какие-то компенсирующие программы. Это не должно быть навязыванием, это должно быть комфортно, должно через сознание идти. А если через сознание не идет, значит должно идти через какие-то, возможно, и экономические меры. Очень тонкий механизм. Мы уже много лет пытаемся найти все эти взаимосвязки, анализируем».
«Я надеюсь, что осенью этого года – весной следующего года мы на согласованные предложения с нашими партнерами обязательно должны выйти. У нас нет никаких противоречий с нашим партнерами, работодателями, профсоюзами, просто надо найти последнее решение по этому поводу и запускать эту систему. Я думаю, что она нам может дать колоссальные эффекты с точки зрения сохранения здоровья», – выразил надежду Максим ТОПИЛИН.
Источник публикации: rosmintrud.ru.