Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Число «удаленных» вакансий увеличилось на 44%
21 декабря 2020 г.
В декабре количество вакансий на бирже труда, предусматривающих удаленный формат работы, увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Об этом в пресс-центре ТАСС рассказала председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.
Число «удаленных» вакансий увеличилось на 44%
В декабре количество вакансий на бирже труда, предусматривающих удаленный формат работы, увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Об этом в пресс-центре ТАСС рассказала председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.
Фото: пресс-служба Совета Федерации.
По словам сенатора, это говорит о востребованности закона о дистанционной работе и о том, что «за удаленными форматами будущее». Инна СВЯТЕНКО напомнила, что по принятому недавно закону дистанционная работа разделяется на три вида: постоянная дистанционная работа, временно удаленная дистанционная работа, частично удаленная дистанционная работа.
Ранее Президент России Владимир ПУТИН подписал закон о дистанционной работе. Документ вводит в Трудовой кодекс понятия дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы. Дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием Интернета для взаимодействия с руководством. Комбинированная «удаленка» предполагает совмещение двух форм. Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать 6 месяцев.
Автор материала:
Анастасия Яланская
Анастасия Яланская
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации ─ «Парламентская газета».