Публикации
20 мая 2025 г.
Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ
2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
26 мая 2025 г.
Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...
Бумага еще многое стерпит. Завершение эксперимента с электронными кадровыми документами откладывается
3 марта 2021 г.
Эксперимент по электронному кадровому документообороту (ЭКД), заканчивающийся 31 марта, может быть продлен. Об этом корреспонденту «Российской газеты» рассказали в Минтруде России. По всей видимости, окончание эксперимента будет синхронизировано с принятием поправок в Трудовой кодекс, которые должны «узаконить» перевод кадровых документов в современный формат.
Бумага еще многое стерпит. Завершение эксперимента с электронными кадровыми документами откладывается
Эксперимент по электронному кадровому документообороту (ЭКД), заканчивающийся 31 марта, может быть продлен. Об этом корреспонденту «Российской газеты» рассказали в Минтруде России. По всей видимости, окончание эксперимента будет синхронизировано с принятием поправок в Трудовой кодекс, которые должны «узаконить» перевод кадровых документов в современный формат.
Эксперимент затрагивает трудовые договоры, договоры материальной ответственности, сменные графики, ведомости рабочего времени, отпусков и так далее. Как отмечают в ведомстве, при переходе на ЭКД компании смогут выбирать, какие именно документы они готовы перевести в электронный вид, а какие оставят в прежнем формате.
Остались два блока задач: провести технологические доработки и внести поправки в Трудовой кодекс.
Сейчас Минтруд сводит отчеты работодателей (почти 200 организаций, в которых работают свыше 2 млн. человек). «Сегодня мы видим перед собой два блока задач: провести определенные технологические доработки и внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить переход от экспериментального кадрового документооборота в электронном виде к постоянному», — сообщили в ведомстве.
Источник: pixabay.com.
Эксперимент показал, насколько различаются форматы и формы электронных кадровых документов. Минтруд проанализировал более 160 типов таких документов с учетом специфики предприятий, чтобы начать разработку типовых шаблонов на портале «Работа в России». «По ряду вопросов требуется синхронизация с другими ведомствами, и мы такую работу ведем», — сообщили в Минтруде. После обсуждения промежуточных итогов эксперимента Российской трехсторонней комиссией было принято решение о его продлении для «проработки нормативной базы, которая бы обеспечивала "бесшовный" переход», отметили в Минтруде.
Автор материала:
Алексей Дуэль
Алексей Дуэль
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован в издании Российская газета — Федеральный выпуск № 43(8394), а также на сайте «Российской газеты». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.