Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
В Санкт-Петербурге забытого на самоизоляции сотрудника уволили за прогул
5 июля 2021 г.
Мастер макетного цеха одного из петербургских предприятий ушел на самоизоляцию вместе со всем коллективом, а когда предприятие заработало, сотруднику об этом не только не сказали, но и уволили за прогулы.
В Санкт-Петербурге забытого на самоизоляции сотрудника уволили за прогул
Мастер макетного цеха одного из петербургских предприятий ушел на самоизоляцию вместе со всем коллективом, а когда предприятие заработало, сотруднику об этом не только не сказали, но и уволили за прогулы.
Как сообщает Управление ФСПП по Санкт-Петербургу, мужчина узнал об окончании самоизоляции спустя неделю после того, как его коллеги уже ударно трудились на производстве. До этого мужчина работал в компании пять лет. На самоизоляцию сотрудники ушли весной прошлого года. Предполагалось, что сотрудников в цеха вызовут по звонку. Но с мужчиной никто не связывался. Когда он все же пришел на предприятие, то обнаружил у кадровиков несколько заполненных актов о невыходе на работу.
Мужчина обратился в Ленинский районный суд Петербурга и выиграл дело. С работодателя он взыскал невыплаченную зарплату, компенсацию за вынужденный прогул и нанесенный моральный вред. В общей сложности сумма выплат составил около 200 тысяч рублей. Деньги судебные приставы взыскали со счета компании.
Мужчина обратился в Ленинский районный суд Петербурга и выиграл дело. С работодателя он взыскал невыплаченную зарплату, компенсацию за вынужденный прогул и нанесенный моральный вред. В общей сложности сумма выплат составил около 200 тысяч рублей. Деньги судебные приставы взыскали со счета компании.
Автор материала:
Вера Черенева
(Санкт-Петербург)
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания «Российская газета». Публикация осуществляется с разрешения правообладателя.