Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
22 апреля 2025 г.
Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Минтруд разъяснил, как оплачивается работа в ночное время
18 февраля 2022 г.
Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере, надбавка составляет не менее 20% от оклада за каждый час работы. При этом учитывается исполнение обязанностей в промежутке с 22:00 до 6:00, сообщили в Минтруде.
Минтруд разъяснил, как оплачивается работа в ночное время
Работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере, надбавка составляет не менее 20% от оклада за каждый час работы. При этом учитывается исполнение обязанностей в промежутке с 22:00 до 6:00, сообщили в Минтруде.
Источник фото: pixabay.com.
При этом существует ряд ограничений по привлечению сотрудников к ночной работе. Так, это запрещено в случае, если работник не достиг 18 лет (кроме людей, занятых созданием художественных произведений, и спортсменов). Нельзя заставить работать ночью также беременных женщин.
Кроме того, ряд категорий сотрудников имеют право отказаться от ночной работы. Среди них, например, матери детей в возрасте до трех лет, инвалиды или родители детей-инвалидов, а также россияне, в одиночку воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет. В список входят и другие категории, ознакомиться со списком можно здесь.
Источник фото: pixabay.com.
«Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением», — подчеркнули в Минтруде.
Автор материала:
Василий Кошкин
Василий Кошкин
Источник: «Российская газета».