Публикации
18 апреля 2024 г.
Материалы обучения искусственного интеллекта охране труда: к вебинару КИОУТ
Вебинар провел генеральный директор КИОУТ Олег Александрович Косырев. Он доложил об основных принципах работы искусственного интеллекта в сфере организации охраны труда на производстве.
Непосредственным...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Артистам гарантируют МРОТ во время отсутствия выступлений
31 марта 2022 г.
Правительство России на сегодняшнем заседании обсудило вопрос о минимальной оплате труда творческих работников за период, когда они по каким-то причинам не участвуют непосредственно в творческом процессе. Скажем, артисты не выступают на сцене, музыканты не дают концерты и т.п.
Артистам гарантируют МРОТ во время отсутствия выступлений
Правительство России на сегодняшнем заседании обсудило вопрос о минимальной оплате труда творческих работников за период, когда они по каким-то причинам не участвуют непосредственно в творческом процессе. Скажем, артисты не выступают на сцене, музыканты не дают концерты и т.п.
«Законопроект направлен на создание социальных гарантий творческим работникам, в том числе артистам, музыкантам, журналистам и другим. Согласно Трудовому кодексу, если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков и тому подобных организаций не участвуют в течение какого-либо времени в создании или исполнении произведений, указанное время не является простоем. Период, когда творческий работник, находящийся в штате, но по каким-либо причинам не занимающийся творческим трудом, может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются трудовым договором», — рассказал председатель Правления Ассоциации юристов России Владимир ГРУЗДЕВ.
Он также напомнил, что законом не предусматриваются какие-то минимальные стандарты оплаты, к тому же норма не сформулирована жестко и потому на практике часто трактуется как право, а не обязанность администрации выплачивать в таких случаях зарплату творческому работнику. Нередко творческим работникам занижают выплаты за период, когда они не заняты в спектаклях или репетициях.
«Особенно остро проблема проявилась во время пандемии, когда развлекательные мероприятия или были прекращены, или проводились с ограничениями. В результате некоторые работники творческих профессий оставались без зарплаты. Или — людям выплачивали сокращенную зарплату», — добавил глава Правления АЮР.
«Особенно остро проблема проявилась во время пандемии, когда развлекательные мероприятия или были прекращены, или проводились с ограничениями. В результате некоторые работники творческих профессий оставались без зарплаты. Или — людям выплачивали сокращенную зарплату», — добавил глава Правления АЮР.
Между тем, как указал Конституционный суд России, в совокупности нормы Трудового кодекса не предполагают произвольного снижения размера оплаты труда творческих работников за время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении произведений. Иное понимание вступало бы в противоречие с конституционными нормами. Согласно постановлению Конституционного суда, оплата времени, в течение которого творческие работники не участвуют в исполнении произведений или не выступают, должна производиться на основе объективных, заранее установленных критериев.
«Подготовленный законопроект устраняет существующий пробел. Предлагаемые поправки предусматривают, что данное время должно оплачиваться творческому работнику в соответствии с установленными тарифами оклада с надбавками и компенсациями, и в любом случае выплаты не могут быть ниже МРОТ», — подвел итог Владимир ГРУЗДЕВ.
«Подготовленный законопроект устраняет существующий пробел. Предлагаемые поправки предусматривают, что данное время должно оплачиваться творческому работнику в соответствии с установленными тарифами оклада с надбавками и компенсациями, и в любом случае выплаты не могут быть ниже МРОТ», — подвел итог Владимир ГРУЗДЕВ.
Автор материала:
Владислав Куликов
Владислав Куликов
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.