Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
Россия сможет поддержать работников во время простоя
25 апреля 2022 г.
В России смогут поддержать работодателей, чьи сотрудники находятся в вынужденном простое, заявил «СенатИнформ» первый зампред Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Сергей Рябухин.
Ранее в Министерстве труда и социальной защиты был подготовлен комплекс мер, в число которых входит работа с гражданами, находящимися под угрозой увольнения, а также оплачиваемые работы для безработных в размере МРОТ.
Фото: Сергей Рябухин / Игорь Самохвалов, «Парламентская газета» ©.
Источник: «Парламентская газета».
Россия сможет поддержать работников во время простоя
В России смогут поддержать работодателей, чьи сотрудники находятся в вынужденном простое, заявил «СенатИнформ» первый зампред Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Сергей Рябухин.
Ранее в Министерстве труда и социальной защиты был подготовлен комплекс мер, в число которых входит работа с гражданами, находящимися под угрозой увольнения, а также оплачиваемые работы для безработных в размере МРОТ.
Фото: Сергей Рябухин / Игорь Самохвалов, «Парламентская газета» ©.
По словам сенатора, профицит бюджета за первый квартал текущего года составил 1 трлн 200 млрд рублей. Это дает все основания полагать, что к концу года сумма может вырасти до 4 трлн, считает Сергей РЯБУХИН. «Мера укладывается в антикризисный план работы Правительства, и, даже если Минфин эту идею не поддержит, Совет Федерации, уверен, будет на стороне Минтруда. Россия может себе позволить быть ничем не хуже тех западных стран, которые приостановили свои производства на территории нашей страны, при этом сохранив зарплату работникам», — уверен парламентарий.
По данным Минтруда, сейчас 98 тысяч работников находятся в простое, что в 2,5 раза больше, чем по состоянию на 1 марта. Как отмечал замглавы ведомства Андрей ПУДОВ, на учете центров занятости сегодня состоит около 670 тысяч граждан, при этом в банке вакансий размещено почти 1,9 миллиона позиций.
По данным Минтруда, сейчас 98 тысяч работников находятся в простое, что в 2,5 раза больше, чем по состоянию на 1 марта. Как отмечал замглавы ведомства Андрей ПУДОВ, на учете центров занятости сегодня состоит около 670 тысяч граждан, при этом в банке вакансий размещено почти 1,9 миллиона позиций.
Автор материала:
Варвара Комарова
Варвара Комарова
Источник: «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.