Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Эксперты спрогнозировали отход от 40-часовой рабочей недели
15 июня 2022 г.
Изматывающая 40-часовая рабочая неделя уходит в прошлое и многие работники уже на постоянной основе получат возможность трудиться в гибридном режиме — часть рабочей недели в офисе, а часть — из дома, спрогнозировали опрошенные «Российской газетой» эксперты.
Эксперты спрогнозировали отход от 40-часовой рабочей недели
Изматывающая 40-часовая рабочая неделя уходит в прошлое и многие работники уже на постоянной основе получат возможность трудиться в гибридном режиме — часть рабочей недели в офисе, а часть — из дома, спрогнозировали опрошенные «Российской газетой» эксперты.
Так, по словам вице-президента РАСО (Российской ассоциации по связям с общественностью) Ксении ТРИФОНОВОЙ, при таком формате занятости люди имеют возможность встраивать в рабочие процессы какие-то личные дела. И в этом нет ничего зазорного. Ведь для достижения результата многим не нужно трудиться 8 часов каждый день 5 раз в неделю. Но такой формат подходит для креативных структур, связанных с интеллектуальной деятельностью.
«Гибридный формат работы сохранят в основном высокотехнологичные компании, которые отладили удаленные бизнес-процессы, или креативные агентства, чья производительность больше зависит от состояния сотрудников, чем от их присутствия в офисе в рабочие часы. Например, наш опыт работы в пандемию показал, что сотрудники чувствуют себя лучше при гибридном формате работе и показывают более высокие результаты. С одной стороны, несколько дней в неделю они могут сэкономить время на дорогу и поработать удаленно, с другой — имеют возможность приехать в офис, чтобы устроить креативный штурм и обменяться опытом с коллегами», — добавляет генеральный директор агентства КРОС Екатерина МОВСЕСЯН.
Вариант комбинированной занятости — самый приемлемый, уверена и доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» Людмила ИВАНОВА-ШВЕЦ. «У работника есть возможность трудиться не из офиса, но при этом поддерживать оффлайнконтакты и сохранять корпоративную культуру. За таким форматом занятости ближайшее будущее. Если до пандемии дистанционную занятость уже активно использовали крупные компании, а средний и малый бизнес его почти совсем не применял, то сейчас и крупный, и средний, и малый бизнес одинаково относятся к использованию дистанционного труда», — добавила эксперт.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.