Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Россияне по закону могут получить выходной 1 сентября
16 августа 2022 г.
Для того, чтобы проводить ребенка в школу 1 сентября, россияне могут попросить законный отгул или взять один выходной за свой счет...
Источник: «Российская газета».
Россияне по закону могут получить выходной 1 сентября
Для того, чтобы проводить ребенка в школу 1 сентября, россияне могут попросить законный отгул или взять один выходной за свой счет.
Например, как напомнила руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, по закону дополнительный оплачиваемый выходной день есть у доноров. «Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября», — приводят слова эксперта РИА Новости.
Также у работников есть возможность написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Или можно пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск именно с 1 сентября. Если работники трудились в выходные дни или сверхурочно, то у них есть право на дополнительные выходные дни. Этим правом можно воспользоваться в День знаний.
Например, как напомнила руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, по закону дополнительный оплачиваемый выходной день есть у доноров. «Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября», — приводят слова эксперта РИА Новости.
Также у работников есть возможность написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Или можно пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск именно с 1 сентября. Если работники трудились в выходные дни или сверхурочно, то у них есть право на дополнительные выходные дни. Этим правом можно воспользоваться в День знаний.
Ранее в Минтруде разъяснили, что Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате. «При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами», — уточнили в ведомстве.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.