Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Россияне по закону могут получить выходной 1 сентября
16 августа 2022 г.
Для того, чтобы проводить ребенка в школу 1 сентября, россияне могут попросить законный отгул или взять один выходной за свой счет...
Источник: «Российская газета».
Россияне по закону могут получить выходной 1 сентября
Для того, чтобы проводить ребенка в школу 1 сентября, россияне могут попросить законный отгул или взять один выходной за свой счет.
Например, как напомнила руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, по закону дополнительный оплачиваемый выходной день есть у доноров. «Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября», — приводят слова эксперта РИА Новости.
Также у работников есть возможность написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Или можно пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск именно с 1 сентября. Если работники трудились в выходные дни или сверхурочно, то у них есть право на дополнительные выходные дни. Этим правом можно воспользоваться в День знаний.
Например, как напомнила руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, по закону дополнительный оплачиваемый выходной день есть у доноров. «Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября», — приводят слова эксперта РИА Новости.
Также у работников есть возможность написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Или можно пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск именно с 1 сентября. Если работники трудились в выходные дни или сверхурочно, то у них есть право на дополнительные выходные дни. Этим правом можно воспользоваться в День знаний.
Ранее в Минтруде разъяснили, что Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате. «При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами», — уточнили в ведомстве.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
Источник: «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.