Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
С 1 января 2023 года устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
14 сентября 2022 г.
Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н с 1 января 2023 года вводится в действие новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению № 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н...
С 1 января 2023 года устанавливается новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н с 1 января 2023 года вводится в действие новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению № 1 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечение работодателей бланками трудовых книжек может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется на основании заявок юрлиц и ИП.
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 31, ст. 5916) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. №117н «О трудовых книжках» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 декабря 2003 г., регистрационный № 5356).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 года.
Бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечение работодателей бланками трудовых книжек может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется на основании заявок юрлиц и ИП.
Признается утратившим силу Приказ Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках».
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2022 г. № 55н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2022 г. № 55н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 31, ст. 5916) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 г. №117н «О трудовых книжках» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 декабря 2003 г., регистрационный № 5356).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 года.
Министр
А.Г.СИЛУАНОВ
А.Г.СИЛУАНОВ
Утвержден
приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 11.04.2022 № 55н
приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 11.04.2022 № 55н
ПОРЯДОК ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 31, ст. 5916) изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2021 г., регистрационный №63748), действующему до 1 сентября 2027 года.
2. Бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В».
3. Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется изготовителем в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. № 217н «Об утверждении Технических требований и условий изготовления защищенной от подделок полиграфической продукции» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 ноября 2020 г., регистрационный №60930), действующим до 31 декабря 2026 года, и приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 июля 2020 г. №156н «Об утверждении требований о соблюдении режима охраны помещений (территорий), используемых для производства и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2020 г., регистрационный № 60424).
4. Изготовитель в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 августа 2020 г. № 178н «Об утверждении Порядка учета защищенной от подделок полиграфической продукции» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 ноября 2020 г., регистрационный № 60929), действующим до 31 декабря 2026 года, ведет учет изготовленных бланков трудовых книжек.
5. Обеспечение работодателей бланками трудовых книжек может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее — Распространители).
Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется на основании заявок Распространителей.
Сроки изготовления бланков трудовых книжек определяются условиями договоров, заключаемых изготовителем с Распространителями.
6. Для приобретения бланков трудовых книжек работодатели обращаются к изготовителю либо Распространителям, информация о которых размещается на официальном сайте изготовителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
7. Доставка работодателям бланков трудовых книжек осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.