Публикации
.jpg)
30 декабря 2022 г.
В систему социального страхования с 2023 года войдут около четырех миллионов граждан
Около 4 млн граждан войдут в систему социального страхования с 2023 года, рассказали в Минтруде. Примерно столько россиян сейчас трудятся по гражданско-правовым договорам,...
Законодательство
11 января 2023 г.
СНИЛС для работника по новым правилам и формам
ПФР обновил формы документов для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета: АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1 и др. Определен...
Статистика
26 декабря 2022 г.
Сотрудники каждой второй компании испытывают профессиональное выгорание
По словам 80% работодателей, их сотрудники сталкиваются со стрессом и выгоранием. В каждой второй компании это происходит раз в полгода. 24% руководителей признаются, что...
Специальная оценка условий труда
9 января 2023 г.
С 1 сентября 2023 года вступает в силу закон о дистанционных медосмотрах водителей
В соответствии с изменениями в статью 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и статью 23 Федерального закона «О безопансости...
Cудебная практика: выплаты сотрудникам за разъездную работу взносами не облагаются
13 октября 2022 г.
Организация выплачивала сотрудникам, которые занимались разъездной работой (водителям-экспедиторам), полевое довольствие — 2 000 руб. в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением. Спор дошел до суда...
Cудебная практика: выплаты сотрудникам за разъездную работу взносами не облагаются
Организация выплачивала сотрудникам, которые занимались разъездной работой (водителям-экспедиторам), полевое довольствие — 2 000 руб.в день. Взносы на такие выплаты не начисляли. Контролеры посчитали это нарушением.
Спор дошел до суда.
Кассационная инстация поддержала апелляционную инстанцию — взносы начислять не нужно:
— компенсации работодатель предусмотрел в локальных актах (документы определяли, как компенсировать расходы из-за разъездной работы);
— выплаты полагались сотрудникам, постоянная работа которых проходит в пути (эти компенсации нельзя считать экономической выгодой персонала);
— нахождение работников в разъезде подтвердили (для этого были представлены документы с информацией о водителе, маршруте и длительности поездки);
— не нужно представлять документы, которые подтверждают конкретные расходы сотрудников.
— компенсации работодатель предусмотрел в локальных актах (документы определяли, как компенсировать расходы из-за разъездной работы);
— выплаты полагались сотрудникам, постоянная работа которых проходит в пути (эти компенсации нельзя считать экономической выгодой персонала);
— нахождение работников в разъезде подтвердили (для этого были представлены документы с информацией о водителе, маршруте и длительности поездки);
— не нужно представлять документы, которые подтверждают конкретные расходы сотрудников.
.jpg)
Источник: www.consultant.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
.JPG)
