Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Кассационный суд объяснил, считается ли прогулом неявка на работу в связи с сильным снегом
27 декабря 2022 г.
Исключительно своевременное решение вынес кассационный суд, когда пересмотрел результаты спора работника с руководством предприятия. Работника уволили за прогул: он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада...
Кассационный суд объяснил, считается ли прогулом неявка на работу в связи с сильным снегом
Исключительно своевременное решение вынес кассационный суд, когда пересмотрел результаты спора работника с руководством предприятия. Работника уволили за прогул: он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада.
Сотрудник опоздал на полдня из-за сложных погодных условий. И в том, что вовремя не прибыл на работу, своей вины не увидел: погода подвела.
Работодатель же посчитал такую причину опоздания неуважительной. Он свое решение наказать подчиненного аргументировал следующим образом: снегопад шел три дня подряд, неожиданным для работника он не являлся. И вообще, об ухудшении погодных условий за несколько дней до катаклизма по всем каналам телевидения предупреждали синоптики и МЧС России.
Фото: Pxhere.com.
В общем, сотрудника уволили за прогул. Он с таким решением не согласился и обратился в суд, где потребовал восстановления на работе. И суд оказался на стороне уволенного сотрудника. Судьи с работодателем не согласились и признали увольнение незаконным. Работник указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу. В подтверждение предоставил сообщение местного департамента транспорта, в котором было сказано про ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, «обусловленное погодными условиями».
Напомним, это далеко не первое решение суда, когда гражданин был уволен именно из-за снегопада, но суд оказался на его стороне, признав снег зимой — уважительной причиной неявки на работу. Именно такое решение пару лет назад вынес Верховный суд РФ. До него дошел фактически аналогичный спор уволенного сотрудника и его работодателя.
Суть того гражданского дела была в следующем. Некая гражданка поехала в выходной день на дачу, которая располагалась не очень далеко от города. Но там ее застал очень сильный снегопад.
Он так же, как и в нынешнем случае, продолжался несколько дней. Понятно, что городские власти на улицах и дорогах большого города с последствиями стихии справиться смогли. Но в сельской местности у тамошних властей банально не оказалось техники, чтобы расчистить сельские дороги. На это у них ушло несколько дней.
Но из-за того, что дороги в сельской местности оказались непроезжими, дачнице пришлось сидеть дома. Ведь из-за непочищенной дороги не приехал единственный автобус, который должен был отвезти женщину на станцию железной дороги.
Никакого другого транспорта на заснеженной трассе за все дни снегопада не появилось, а дойти пешком в пургу больше тридцати километров до электрички гражданка не смогла.
Работодателя она предупредила по телефону. Но ее все равно уволили. Местный суд с этим согласился. Но Верховный суд РФ такой вердикт отменил и назвал снегопад уважительной причиной неявки на службу.
Напомним, это далеко не первое решение суда, когда гражданин был уволен именно из-за снегопада, но суд оказался на его стороне, признав снег зимой — уважительной причиной неявки на работу. Именно такое решение пару лет назад вынес Верховный суд РФ. До него дошел фактически аналогичный спор уволенного сотрудника и его работодателя.
Суть того гражданского дела была в следующем. Некая гражданка поехала в выходной день на дачу, которая располагалась не очень далеко от города. Но там ее застал очень сильный снегопад.
Он так же, как и в нынешнем случае, продолжался несколько дней. Понятно, что городские власти на улицах и дорогах большого города с последствиями стихии справиться смогли. Но в сельской местности у тамошних властей банально не оказалось техники, чтобы расчистить сельские дороги. На это у них ушло несколько дней.
Но из-за того, что дороги в сельской местности оказались непроезжими, дачнице пришлось сидеть дома. Ведь из-за непочищенной дороги не приехал единственный автобус, который должен был отвезти женщину на станцию железной дороги.
Никакого другого транспорта на заснеженной трассе за все дни снегопада не появилось, а дойти пешком в пургу больше тридцати километров до электрички гражданка не смогла.
Работодателя она предупредила по телефону. Но ее все равно уволили. Местный суд с этим согласился. Но Верховный суд РФ такой вердикт отменил и назвал снегопад уважительной причиной неявки на службу.
Автор материала:
Наталья Козлова
Наталья Козлова
Источник: Российская газета — Столичный выпуск: № 258(8906); «Российская газета».
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Результаты проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки установлены оптимальный и допустимый классы условий труда, планируется продлить на 2023 год. Такой возможностью смогут воспользоваться порядка 40 тысяч работодателей. Это позволит сократить финансовую нагрузку предприятий малого и среднего бизнеса, и не затронет трудовые права работников...
Эксперты Минтруда России разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам. В частности ведомство указало, что проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала…
Работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Обязанности работодателя в области охраны труда приведены в ст. 214 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ). Обязанности по выполнению правил по электробезопасности установлены Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденными Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила).
Согласно п. 1.1.2 Правил они распространяются на организации независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1 000 В (далее — потребители). Они включают в себя требования к потребителям, эксплуатирующим действующие электроустановки напряжением до 220 кВ включительно. При этом Правила не распространяются на электроустановки электрических станций, блок-станций, предприятий электрических и тепловых сетей, эксплуатируемых в соответствии с правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей...
Порядок оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных требований. За основу могут быть приняты формы, приведенные в ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок оформления журналов, в частности прошивки, следует установить в локальном нормативном акте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ)...
Минтруд России разъяснил работодателю порядок представления документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания…