Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Росстандарт временно отменил действие ГОСТ 12.0.004-2015 по обучению безопасности труда
22 июня 2023 г.
Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии своим приказом от 6 июня 2023 года № 362-ст на определенный срок прекратило применение на территории Российской Федерации межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»...
Авторы документа указали, что прекращение действия ГОСТ 12.0.004-2015 осуществлено в соответствии с положениями Федерального закона от 29 июня 2015 года № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации, а также в связи с введением в действие Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда».
Напомним, что ГОСТ 12.0.004-2015 был введен в действие приказом Росстандарта от 9 июня 2016 года № 600-ст с 1 марта 2017 года для добровольного применения на территории Российской Федерации.
Напомним, что ГОСТ 12.0.004-2015 был введен в действие приказом Росстандарта от 9 июня 2016 года № 600-ст с 1 марта 2017 года для добровольного применения на территории Российской Федерации.
Например, эксперты Минтруда России, рассмотрев обращение работодателя, поступившее на официальный сайт ведомства, в письме от 16 июля 2018 года № 15-2/ООГ-1744 «Об оформлении результатов проведения инструктажей по охране труда» подтвердили возможность применения формы журналов проведения инструктажей по охране труда, приведенной в ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Должностные лица Минздрава России в своем письме от 5 октября 2018 года № 14-3/2095930, отвечая на поступившее обращение, отметили, что данный стандарт нельзя применять для разработки локальных правовых актов, определяющих процесс обучения приемам оказания первой помощи в организации.
Эксперты обратили внимание работодателя, что ГОСТ 12.0.004-2015 содержит раздел 12 «Обучение безопасности труда в виде специального обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим», а также в приложении к документу приведена Примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим. Эти разделы были разработаны и утверждены без участия Минздрава России, Минобрнауки России и Минтруда России и по большому числу пунктов не соответствуют действующему российскому законодательству, регламентирующему вопросы первой помощи, а также современным требованиям по оказанию первой помощи.
Основным источником, устанавливающим обязательные требования к порядку проведения подготовки работников по охране труда, являются «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464. Правила определяют виды обучения, сроки его проведения, требования к регистрации результатов обучающих мероприятий, примерные перечни тем для учебных программ, а также иные особенности организации и проведения обучения.
Отдельные аспекты процесса обучения разъясняются представителями федеральных органов исполнительной власти и других ведомств. Например, в письме Минтруда России от 22 сентября 2022 года № 15-2/ООГ-2333 сообщается, что при формировании учебного материала для реализации программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим можно использовать учебно-методический комплекс по первой помощи, включающий:
В свою очередь, Минздрав направил универсальный алгоритм оказания первой помощи, которым можно руководствоваться в рамках обучения по охране труда (письмо Минздрава России от 20 января 2023 года № 30-2/И/2-791).
Действие ГОСТ 12.0.004-2015 приостановлено, но представители экспертного сообщество по-прежнему озабочены стандартизацией процессов обучения работников организаций в сфере безопасности труда. В частности Ассоциацией СИЗ было анонсировано создание специальной рабочей группы по разработке нового стандарта – «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». От работодателей приходит множество запросов с просьбой разъяснить отдельные аспекты организации и проведения обучения по охране труда. Задаются вопросы о составе учебных программ, необходимых для проведения обучения работников, о продолжительности обучения, о целевой аудитории для каждой программы и так далее.
По мнению авторов инициативы, принятие этого документа, в частности, поможет упорядочить процесс обучения работников правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Текст: Игорь Волошин.
Должностные лица Минздрава России в своем письме от 5 октября 2018 года № 14-3/2095930, отвечая на поступившее обращение, отметили, что данный стандарт нельзя применять для разработки локальных правовых актов, определяющих процесс обучения приемам оказания первой помощи в организации.
Эксперты обратили внимание работодателя, что ГОСТ 12.0.004-2015 содержит раздел 12 «Обучение безопасности труда в виде специального обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим», а также в приложении к документу приведена Примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим. Эти разделы были разработаны и утверждены без участия Минздрава России, Минобрнауки России и Минтруда России и по большому числу пунктов не соответствуют действующему российскому законодательству, регламентирующему вопросы первой помощи, а также современным требованиям по оказанию первой помощи.
Основным источником, устанавливающим обязательные требования к порядку проведения подготовки работников по охране труда, являются «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464. Правила определяют виды обучения, сроки его проведения, требования к регистрации результатов обучающих мероприятий, примерные перечни тем для учебных программ, а также иные особенности организации и проведения обучения.
Отдельные аспекты процесса обучения разъясняются представителями федеральных органов исполнительной власти и других ведомств. Например, в письме Минтруда России от 22 сентября 2022 года № 15-2/ООГ-2333 сообщается, что при формировании учебного материала для реализации программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим можно использовать учебно-методический комплекс по первой помощи, включающий:
- учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь;
- учебное пособие для преподавателей, обучающих лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь;
- учебное пособие «Алгоритмы первой помощи».
В свою очередь, Минздрав направил универсальный алгоритм оказания первой помощи, которым можно руководствоваться в рамках обучения по охране труда (письмо Минздрава России от 20 января 2023 года № 30-2/И/2-791).
Действие ГОСТ 12.0.004-2015 приостановлено, но представители экспертного сообщество по-прежнему озабочены стандартизацией процессов обучения работников организаций в сфере безопасности труда. В частности Ассоциацией СИЗ было анонсировано создание специальной рабочей группы по разработке нового стандарта – «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». От работодателей приходит множество запросов с просьбой разъяснить отдельные аспекты организации и проведения обучения по охране труда. Задаются вопросы о составе учебных программ, необходимых для проведения обучения работников, о продолжительности обучения, о целевой аудитории для каждой программы и так далее.
По мнению авторов инициативы, принятие этого документа, в частности, поможет упорядочить процесс обучения работников правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Текст: Игорь Волошин.