Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Бесплатный вебинар КИОУТ: Освобождение работников от обучения по охране труда
25 апреля 2024 г.
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена Владимировна Грищенко. На вебинаре были рассмотрены вопросы правильного определения перечня работников, которых допускается освободить от обучения по охране труда, а также порядок документального оформления данного освобождения в рамках действующего законодательства.
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алёна Владимировна ГРИЩЕНКО. На вебинаре были рассмотрены вопросы правильного определения перечня работников, которых допускается освободить от обучения по охране труда, а также порядок документального оформления данного освобождения в рамках действующего законодательства.
Мероприятие было ориентировано на персонал организаций, непосредственно вовлеченный в процесс охраны труда на предприятии – руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, ответственных за определение сведений об общем количестве работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда, и так далее.
Программа вебинара включала рассмотрение следующих вопросов.
Мероприятие было ориентировано на персонал организаций, непосредственно вовлеченный в процесс охраны труда на предприятии – руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, ответственных за определение сведений об общем количестве работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда, и так далее.
Программа вебинара включала рассмотрение следующих вопросов.
Участники вебинара ознакомились с особенностями установления потребности организации в проведении обучения работников по охране труда, узнали об условиях освобождения от инструктажа на рабочем месте и обучения требованиям охраны труда, получили информацию о разработке соответствующих локальных нормативных актов и распорядительных документов.
Эксперт рассказала о видах обучения по охране труда: инструктажах по охране труда (вводный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой), стажировке на рабочем месте, обучении по оказанию первой помощи пострадавшим и использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Эксперт обратила внимание слушателей на то, что с 1 сентября 2022 года обучение требованиям охраны труда проводится по трем программам: «А», «Б» и «В». Выбор программы зависит от вида деятельности работника и занимаемой им должности.
В соответствии с пунктом 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила обучения по охране труда № 2464), обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по следующим программам.
Эксперт рассказала о видах обучения по охране труда: инструктажах по охране труда (вводный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой), стажировке на рабочем месте, обучении по оказанию первой помощи пострадавшим и использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Эксперт обратила внимание слушателей на то, что с 1 сентября 2022 года обучение требованиям охраны труда проводится по трем программам: «А», «Б» и «В». Выбор программы зависит от вида деятельности работника и занимаемой им должности.
В соответствии с пунктом 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – Правила обучения по охране труда № 2464), обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по следующим программам.
Слушатели узнали о видах инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой). Эксперт заострила внимание слушателей на том, в каких случаях допускается освобождение работников от тех или иных инструктажей на рабочем месте, озвучила перечень необходимых условий и документов для оформления освобождения. Например, если по результатам оценки профессиональных рисков на офисных рабочих местах были выявлены такие источники опасности, как падение с лестниц или иные опасности, не связанные с трудовой деятельностью, то соответствующую информацию можно донести до работника в рамках вводного инструктажа.
Эксперт ознакомила слушателей с особенностями, необходимыми условиями и документацией для освобождения работников от прохождения обучения по охране труда. Например, участники вебинара ознакомились с перечнем документации, которую необходимо разработать для освобождения работников от инструктажа. Был рассмотрен порядок утверждения «Перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда».
Эксперт ознакомила слушателей с особенностями, необходимыми условиями и документацией для освобождения работников от прохождения обучения по охране труда. Например, участники вебинара ознакомились с перечнем документации, которую необходимо разработать для освобождения работников от инструктажа. Был рассмотрен порядок утверждения «Перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда».
Также Вы можете бесплатно получить материалы вебинара, которые помогут Вам
углубить знания по рассматриваемой теме.
Да, должен. Если указанный работник периодически посещает производственные площадки, Нормами выдачи СИЗ предусмотрен комплект для данной профессии (должности), а в локальных нормативных актах определены источники опасности, связанные не только с офисным рабочим местом, то указанный работник не подлежит освобождению от инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Инструктаж по оказанию первой помощи пострадавшим не определен на законодательном уровне как отдельный вид обучения. При этом все виды инструктажей по охране труда должны включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим на основании Правил обучения по охране труда № 2464 (вводный инструктаж – см. Приложение № 1; инструктаж на рабочем месте – см. пункт 18; целевой инструктаж – см. пункт 21). Таким образом, работники в любом случае изучают вопросы оказания первой помощи пострадавшим в рамках того или иного вида обучения.
Перечень лиц, которые должны быть обучены по программе «А», формируется на основании категории персонала и (или) функций работников, а не специфики деятельности структурного подразделения или работника. Таким образом, обучение по программе «А» на основании пункта 53 Правил обучения по охране труда № 2464 проходят:
– работодатель (руководитель организации) и заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
– руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
– руководители структурных подразделений организации (филиала организации) и их заместители;
– специалисты по охране труда;
– члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
– члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
– работодатель (руководитель организации) и заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
– руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
– руководители структурных подразделений организации (филиала организации) и их заместители;
– специалисты по охране труда;
– члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
– члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Перечень лиц, которые должны быть обучены по программе «Б», формируется на основании категории персонала и (или) функций работников, а не специфики деятельности структурного подразделения или работника. Таким образом, обучение по программе «Б» на основании пункта 53 Правил обучения по охране труда № 2464 проходят:
– руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
– работники организации, отнесенные к категории «специалисты»;
– специалисты по охране труда;
– работники рабочих профессий;
– члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
– члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Специалисты и их руководители подлежат освобождению от обучения по программе «Б» в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Таким образом, решение об освобождении принимается на основании оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.
– руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители;
– работники организации, отнесенные к категории «специалисты»;
– специалисты по охране труда;
– работники рабочих профессий;
– члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
– члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Специалисты и их руководители подлежат освобождению от обучения по программе «Б» в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Таким образом, решение об освобождении принимается на основании оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.
На основании пункта 33 Правил обучения по охране труда № 2464 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
– работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
– работников рабочих профессий;
– лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
– работников, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
– работников, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
– председателя (заместителей председателя) и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
– лиц, проводящих обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
– специалистов по охране труда, а также членов комитетов (комиссий) по охране труда;
– иных работников по решению работодателя.
– работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
– работников рабочих профессий;
– лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
– работников, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
– работников, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
– председателя (заместителей председателя) и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
– лиц, проводящих обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
– специалистов по охране труда, а также членов комитетов (комиссий) по охране труда;
– иных работников по решению работодателя.
Эксперты Минтруда России в ответ на обращение работодателя своим письмом от 22 сентября 2022 года № 15-2/ООГ-2333 разъяснили, что если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них можно донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда.
Полагаем, что автомобиль не является рабочим местом офисного сотрудника. Таким образом, если перемещение на служебном автомобиле не предполагает наличия опасностей, непосредственно связанных с трудовой деятельностью офисного персонала, то указанный работник может быть освобожден от обучения по программе «Б».
Полагаем, что автомобиль не является рабочим местом офисного сотрудника. Таким образом, если перемещение на служебном автомобиле не предполагает наличия опасностей, непосредственно связанных с трудовой деятельностью офисного персонала, то указанный работник может быть освобожден от обучения по программе «Б».
.png)
