Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Бесплатный вебинар КИОУТ: Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда
24 июня 2024 г.
29 мая 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда». Мероприятие провел Директор департамента исследований условий труда КИОУТ Андрей Иванович Меняйлов...
29 мая 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда». Мероприятие провел Директор департамента исследований условий труда КИОУТ Андрей Иванович МЕНЯЙЛОВ.
Программа мероприятия была ориентирована на руководителей организаций; председателей и членов комиссий по проведению процедуры специальной оценки условий труда (далее – СОУТ); представителей профессиональных союзов и комитетов (комиссий) по охране труда; сотрудников, принимающих участие в организации СОУТ и иных заинтересованных лиц.
В ходе вебинара рассматривались следующие вопросы.
В ходе вебинара рассматривались следующие вопросы.
Цель вебинара заключалась в рассмотрении практического опыта по порядку организации и проведения процедуры СОУТ. Информация, полученная на вебинаре, дала возможность участникам (включая работодателей и их представителей, членов комиссий по СОУТ):
– получить практический опыт по организации СОУТ, позволяющий на высоком профессиональном уровне в современном правовом поле провести процедуру СОУТ на рабочих местах предприятия;
– сформировать основные принципы взаимодействия между участниками процедуры СОУТ;
– контролировать процессы осуществления процедуры СОУТ на всех ее этапах;
– минимизировать риски возникновения социальных конфликтов по результатам проведения СОУТ;
– избежать санкционных мер со стороны надзорных органов, уполномоченных на осуществление контроля за процедурой проведения СОУТ.
Эксперт ознакомил слушателей с определением понятия «специальная оценка условий труда», озвучил периодичность проведения СОУТ, рассказал о целях проведения данной процедуры.
Предлагаем вашему вниманию памятку «Цели проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)».
Эксперт рассказал участникам вебинара о нормативно-правовом обеспечении СОУТ.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими процедуру проведения СОУТ, являются:
– Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который определяет организационно-правовые основы и порядок СОУТ, устанавливает правовое положение, права, обязанности и ответственность участников СОУТ;
– Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 года (далее – Методика № 33н), которая регламентирует обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения СОУТ процедурам.
Слушатели ознакомились с правами и обязанностями участников процедуры СОУТ (работодателя; работников; организаций, проводящих СОУТ), этапами проведения СОУТ (подготовка к проведению СОУТ – организационный этап, идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов (далее – ВОПФ), проведение измерений и исследований ВОПФ с последующей оценкой, оформление результатов, завершение и отчетность – завершающий этап), особенностями оформления взаимоотношений работодателя и экспертной организации в рамках СОУТ.
Были описаны характерные ошибки и несоответствия, возникающие в ходе проведения измерений и оценок, которые влияют на результаты СОУТ в части установления итоговых классов условий труда, гарантий и компенсаций работникам.
Участники мероприятия узнали о размере штрафных санкций, накладываемых на должностных лиц и организации за нарушение установленного порядка проведения СОУТ.
.png)
Специалисты по охране труда и все заинтересованные лица могут бесплатно скачать и использовать в своей работе дополнительные материалы вебинара.
.png)
