Труд-Эксперт.Управление

Работница осуществляет деятельность во вредных условиях труда (класс 3.1 по тяжести трудового процесса). После определения беременности она попросила не переводить ее на другую работу с допустимыми условиями труда. Имеет ли право работодатель оставить беременную работницу на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?










Работница осуществляет деятельность во вредных условиях труда (класс 3.1 по тяжести трудового процесса). После определения беременности она попросила не переводить ее на другую работу с допустимыми условиями труда. Имеет ли право работодатель оставить беременную работницу на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?

Если условия труда на рабочем месте работницы признаны вредными, ее следует перевести на другую подходящую работу, исключающую вредные условия, несмотря на согласие сотрудницы работать в этих условиях.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

В соответствии с требованиями пункта 7.1 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года № 40, условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего, если на рабочем месте условия труда соответствуют классу условий труда 2 (допустимые), но в рамках специальной оценки условий труда был идентифицирован вредный фактор – пыль животного и растительного происхождения (пункт 3.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 года)?

Можно, но при условии, что несовершеннолетний не будет выполнять работы, указанные в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163.

В соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). 

В соответствии с частью 3 статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.