Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

20 мая 2025 г.

Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ

2 апреля 2025 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Инструменты искусственного интеллекта KioutCHAT для анализа условий труда и подбора СИЗ». Спикеры – генеральный директор ООО «...

Законодательство

22 апреля 2025 г.

Роструд разъясняет применение Правил по охране труда при работе на высоте

Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по применению Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Минтруда...

Статистика

19 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

26 мая 2025 г.

Актуализированы Особенности проведения СОУТ на рабочих местах, связанных с воздействием повышенного давления газовой и воздушной среды

Приказом Минтруда России от 9 апреля 2025 года № 192н утверждены Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников...

О результатах проверки в компании Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия

13 ноября 2013 г.

Государственная инспекция труда провела проверку в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства.При оформлении трудовых отношении работодатель не знакомит принятых работников с Межотраслевыми правилами обеспечения специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

В организации не определены работники, которым полагается выдача смывающих и обезвреживающих средств. Работники не в полном объеме обеспечиваются СИЗ. В трудовых договорах не указываются нормы выдачи этих средств. К работе допускаются лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр. Водителям не проводится послерейсовый медосмотр. При направлении водителей в длительный рейс не устанавливается график движения по времени  в пути  и стоянку автотранспортного средства,  исходя изсоответствующих  норм. В графике должно быть указано время для кратковременного отдыха, время для отдыха и питания, места ночлега, кроме командировки и путевого листа. Также с нарушениями ведется учет рабочего времени, в том числе сверхурочной работы водителей.



Кроме того, в организации не разработаны программы проведения первичного инструктажа для каждого рабочего места. Не соблюдаются сроки оплаты отпусков и окончательного расчета при увольнении работников. Всего выявлено 32 нарушения законодательства о труде и охране труда. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 27 декабря 2013 г. По результатам проверки  юридическое лицо и 5 должностных лиц привлечены к административной ответственности на общую сумму 74000 рублей.

Источник: git52.rostrud.ru