Федеральные законы
Госдума поддержала повышение оплаты больничных до уровня МРОТ
8 апреля 2020 г.
Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект правительства о повышении выплат по больничному до размера минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки помогут улучшить материальное положение порядка 2,3 млн работающих россиян, сообщает официальный сайт издания «Российская газета».
Практика правоприменения: порядок установления и расследования профессиональных заболеваний работников
3 апреля 2020 г.
Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание застрахованного вследствие воздействия на него вредных производственных факторов, которые повлекли временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (абз. 11 ст. 3 Закона № 125-ФЗ).
Средства индивидуальной защиты нужно производить и отгружать
1 апреля 2020 г.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также необходимости предупреждения распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, российские предприятия, деятельность которых не относится к обеспечению населения продуктами и товарами первой необходимости, должны приостановить свою работу...
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
31 марта 2020 г.
Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Что запрещено и что нужно делать работодателям в условиях пандемии
30 марта 2020 г.
Правительство разработало ряд мер, которые помогут россиянам защитить свои трудовые права. Работодателей ждут серьезные наказания в случае увольнения сотрудников или задержки зарплат на фоне распространения короновируса, при этом работники могут рассчитывать на восстановление в должности. На период эпидемии работодателей также обязывают более внимательно следить за состоянием здоровья сотрудников и в...
Бесплатный вебинар «Коронавирус: что может и должен сделать работодатель по предотвращению его распространения»
25 марта 2020 г.
Предлагаем вашему вниманию видеозапись актуального вебинара по теме: «Коронавирус: что может и должен сделать работодатель по предотвращению его распространения». В студии ЭТАЛОН-ТВ о необходимых ограничениях и мерах профилактики, направленных на предотвращение распространения инфекции, оказание помощи тем, кто нуждается в наблюдении и лечении, а также о снижении негативных последствий для...
Москва: что надо знать о коронавирусе, меры профилактики и где сдать анализ
12 марта 2020 г.
Департамент здравоохранения Москвы на своем сайте напоминает москвичам и гостям города, о чем они должны помнить в режиме повышенной готовности, в котором сейчас живет российская столица, сообщила со ссылкой на столичных медиков «Российская газета».
Советскую норму о молоке «за вредность» отменили
11 марта 2020 г.
Кабмин отправил в историю еще более 3,6 тысячи актов советских времен. «Регуляторная гильотина» продолжает безжалостно отсекать нормативные излишества прошлого: очередная порция советских актов упразднена постановлением Правительства, которое вступает в силу 21 февраля. В списке «приговоренных» — 3621 документ, в их числе постановление Совета Министров СССР от 14 июля 1965 года...
Проведение МСЭ и оформление документов в результате несчастных случаев и профзаболеваний
10 марта 2020 г.
Федеральной службой по труду и занятости утверждено «Руководство по соблюдению обязательных требований по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (2019)».
Консультация: что делать, если имеется производственная необходимость перевести работника на операции с вредными условиями труда?
6 марта 2020 г.
Можно ли в связи с производственной аварией перевести работника на работу с вредными условиями труда, если основная его работа не связана с вредными условиями труда? Нужно ли направлять работника на медицинский осмотр до такого перевода?
