Другие новости
Госдума приняла поправки о возможности дистанционно проводить медосмотры работников
23 декабря 2022 г.
С сентября 2023 года хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Поправки приняли в третьем чтении...
Вахтовики: с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы
20 декабря 2022 г.
Опубликованы поправки к ТК РФ, которые среди прочего затрагивают работы вахтовым методом. Так, с 1 марта следующего года вступит в силу правило: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя. При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства...
Работодатель обеспечит за свой счет питанием работников железнодорожного транспорта общего назначения
20 декабря 2022 г.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 524-ФЗ внесены изменения в статью 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», которыми предусмотрено, что бесплатным рационом питания (натуральным довольствием) обеспечиваются работники, выполняющие на объектах инфраструктуры более четырех часов подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным...
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы
20 декабря 2022 г.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ внесены изменения в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. В статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы...
МРОТ с 1 января 2023 года составит 16 242 рубля в месяц
19 декабря 2022 г.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также приостановлено действие ее отдельных положений. Законом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три...
Аттестацию на право выполнения работ по СОУТ планируют проводить по новым правилам
14 декабря 2022 г.
Для выполнения работ по специальной оценке условий труда (СОУТ) необходимо пройти аттестацию в Минтруде России и получить сертификат эксперта. Эксперты Минтруда России подготовили проект нового регламента госуслуги по аттестации и выдаче сертификата. Проект документа проходит общественное обсуждение.
С 1 сентября 2023 года вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
6 декабря 2022 г.
Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
Минфин разъяснил цель поправки о дистанционных сотрудниках, работающих за рубежом
28 ноября 2022 г.
Финансовое ведомство сообщило: основная цель корректировки НК РФ — исключить оптимизацию НДФЛ с выплат дистанционщикам, которые не получают статус налогового резидента ни в одном государстве или получают его в низконалоговой юрисдикции. Такая практика делает работу в России на российские компании (как в офисе, так и удаленно) менее привлекательной по сравнению с...
Объединение ПФР и ФСС: планируют обновить порядок регистрации и снятия с учета страхователей
25 ноября 2022 г.
В связи с созданием с 1 января 2023 года социального фонда Минтруд подготовил проект, который установит общий порядок регистрации и снятия с учета страхователей. Документ проходит общественное обсуждение...
Третье чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
25 ноября 2022 г.
Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами...
