Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Рубрикатор


Быстрая регистрация

Публикации

8 февраля 2024 г.

Усилен прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства

В соответствии с Приказом № 98 приоритетным направлением деятельности органов прокуратуры определен надзор за соблюдением трудовых прав следующих категорий работников: социально незащищенных категорий граждан (пенсионного...

Законодательство

1 сентября 2023 г.

1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда

С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Специальная оценка условий труда

17 января 2024 г.

Трудовой кодекс: уточнят права работников на проценты за задержку зарплаты

В Государственной Думе проходит второе чтение законопроекта, который уточняет права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат. В...

Другие новости

Трудовой кодекс РФ: изменения законодательства, связанные с оплатой труда работников

28 декабря 2023 г.

Авторы Законопроекта в пояснительной записке обратили внимание на то, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, необходимо определить виды премий, их размеры, сроки, основания...  

КоАП: предлагается вдвое снизить штрафы за ряд административных правонарушений

12 октября 2023 г.

4 октября 2023 года на рассмотрение в Государственную Думу был внесен Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее – Законопроект). Авторы документа предлагают в ряде случаев почти вдвое снизить административные штрафов за правонарушения в области предпринимательской деятельности по 17 статьям Кодекса Российской Федерации об...

Госдума приняла поправки о возможности дистанционно проводить медосмотры работников

23 декабря 2022 г.

С сентября 2023 года хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Поправки приняли в третьем чтении...

Вахтовики: с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы

20 декабря 2022 г.

Опубликованы поправки к ТК РФ, которые среди прочего затрагивают работы вахтовым методом. Так, с 1 марта следующего года вступит в силу правило: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя. При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства...

Работодатель обеспечит за свой счет питанием работников железнодорожного транспорта общего назначения

20 декабря 2022 г.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 524-ФЗ внесены изменения в статью 25 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», которыми предусмотрено, что бесплатным рационом питания (натуральным довольствием) обеспечиваются работники, выполняющие на объектах инфраструктуры более четырех часов подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным...

За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы

20 декабря 2022 г.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ внесены изменения в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. В статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы...
Темы: Законодательство Законы Новости Трудовые отношения Федеральные законы

МРОТ с 1 января 2023 года составит 16 242 рубля в месяц

19 декабря 2022 г.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также приостановлено действие ее отдельных положений. Законом также предусматривается ускоренное повышение величины МРОТ в 2023 и 2024 годах путем ее исчисления исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три...

С 1 сентября 2023 года вступят в силу поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

6 декабря 2022 г.

Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
Темы: Горячие документы Законы Новости Трудовые отношения Федеральные законы

Минфин разъяснил цель поправки о дистанционных сотрудниках, работающих за рубежом

28 ноября 2022 г.

Финансовое ведомство сообщило: основная цель корректировки НК РФ — исключить оптимизацию НДФЛ с выплат дистанционщикам, которые не получают статус налогового резидента ни в одном государстве или получают его в низконалоговой юрисдикции. Такая практика делает работу в России на российские компании (как в офисе, так и удаленно) менее привлекательной по сравнению с...

Третье чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

25 ноября 2022 г.

Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами...