Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Самарская область: cколько веревочке не виться, Госинспекция труда проверит
12 ноября 2014 г.
Государственной инспекцией труда при проверке ООО «САХА-БЕЛКОМ» (далее – Общество) были выявлены факты нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, в Обществе установлена оплата труда у уборщика административно- хозяйственной службы и вахтера административно-хозяйственной службы
Надзорное ведомство провело ряд плановых и внеплановых проверок самарских предприятий.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС – ДЛЯ ВСЕХ ОДИН
Государственной инспекцией труда при проверке ООО «САХА-БЕЛКОМ» (далее – Общество) были выявлены факты нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, в Обществе установлена оплата труда у уборщика административно- хозяйственной службы и вахтера административно-хозяйственной службы ниже прожиточного минимума, установленного на территории Российской Федерации. Работодатель не выплачивает денежную компенсацию при нарушении установленного срока оплаты заработной платы, выплат при увольнении, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе проведения проверки выявлено 33 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственная инспекция труда в Самарской области выдала работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Юридическое лицо – ООО «Саха-Белком» и директор Общества привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на сумму 50000 рублей и 5000 рублей соответственно.
ПЛОХО ОРГАНИЗОВАЛ РАБОТУ – ОРГАНИЗОВАЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ?
Завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в ЗАО «Алкоа СМЗ» с кладовщиком Л. в результате падения с поверхности при перепаде высот 1140 мм. Рампа расположена в тупике ж/д пути №26. В ходе расследования выяснилось, что причинами явились неудовлетворительная организация работ и недостаточный контроль за выполнением погрузо-разгрузочных работ со стороны должностных лиц. Отмечено, что разработанная и утвержденная в установленном порядке транспортно-технологическая карта в ЗАО «Алкоа СМЗ» и схема складирования пакетов чушкового алюминия не в полной мере содержит требования, изложенные в соответствующей документации, а именно: в данной карте не обозначены проходы для работников (контролеров) при приеме груза, место их нахождения. Выявлены недостатки в содержании сооружения 22д (рампы №1), расположенной в тупике железнодорожных путей в части целостности покрытия, наличия отбойного бруса, наличии тротуара. Обучение и проверка знаний требований охраны труда проводились с нарушение требований абз. 7,8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. За допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая в отношении юридического лица 29 октября 2014 года составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания в размере 40 тыс. рублей. Выдано предписание об устранении выявленных в ходе расследования несчастного случая на производстве нарушений трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
РАБОТНИКИ «ПЕРЕКРЕСТКА» БЕЗЗАЩИТНЫ
27 октября 2014 года в связи поступившим обращением работника проведена внеплановая документарная проверка ЗАО «ТД «Перекресток». В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства: нарушен порядок оформления расследования несчастного случая на производстве, занятые на производстве профессии не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, представленные личные карточки учета выдачи СИЗ оформлены не в установленном порядке (в части представления сведений о получении и сопровождении СИЗ сертификатами или декларациями о соответствии), не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. В адрес юридического лица выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.
ПЛАНИРУЕМ СЕМЬЮ, А НЕ ГРАФИКИ ОТПУСКОВ?
Государственной инспекцией труда проведена плановая проверка ГБУЗ «Самарский областной центр планирования семьи и репродукции». Выявлено 15 нарушений трудового законодательства. В том числе, в учреждении отсутствует утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа работников форма расчетного листка, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работниками работодателем не производится выплата всех сумм, причитающихся работникам в день увольнения, график отпусков работников на 2014 год составлен работодателем без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
За вышеуказанные и другие нарушения законодательства о труде и об охране труда должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
УВОЛЬНЕНИЕ ЕСТЬ, РАСЧЕТА НЕТ?
В связи с поступившим обращением работника проведена внеплановая документарная проверка ООО «Растр-технология Самара», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства: работнику не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении; трудовой договор с работником не был заключен в письменной форме; в Обществе не ведется книга учета движения трудовых книжек; не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. В адрес юридического лица выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначена дата рассмотрения дела об административном правонарушении.
Источник: samara.kp.ru.
Надзорное ведомство провело ряд плановых и внеплановых проверок самарских предприятий.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС – ДЛЯ ВСЕХ ОДИН
Государственной инспекцией труда при проверке ООО «САХА-БЕЛКОМ» (далее – Общество) были выявлены факты нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, в Обществе установлена оплата труда у уборщика административно- хозяйственной службы и вахтера административно-хозяйственной службы ниже прожиточного минимума, установленного на территории Российской Федерации. Работодатель не выплачивает денежную компенсацию при нарушении установленного срока оплаты заработной платы, выплат при увольнении, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе проведения проверки выявлено 33 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственная инспекция труда в Самарской области выдала работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Юридическое лицо – ООО «Саха-Белком» и директор Общества привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на сумму 50000 рублей и 5000 рублей соответственно.
ПЛОХО ОРГАНИЗОВАЛ РАБОТУ – ОРГАНИЗОВАЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ?
Завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в ЗАО «Алкоа СМЗ» с кладовщиком Л. в результате падения с поверхности при перепаде высот 1140 мм. Рампа расположена в тупике ж/д пути №26. В ходе расследования выяснилось, что причинами явились неудовлетворительная организация работ и недостаточный контроль за выполнением погрузо-разгрузочных работ со стороны должностных лиц. Отмечено, что разработанная и утвержденная в установленном порядке транспортно-технологическая карта в ЗАО «Алкоа СМЗ» и схема складирования пакетов чушкового алюминия не в полной мере содержит требования, изложенные в соответствующей документации, а именно: в данной карте не обозначены проходы для работников (контролеров) при приеме груза, место их нахождения. Выявлены недостатки в содержании сооружения 22д (рампы №1), расположенной в тупике железнодорожных путей в части целостности покрытия, наличия отбойного бруса, наличии тротуара. Обучение и проверка знаний требований охраны труда проводились с нарушение требований абз. 7,8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. За допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая в отношении юридического лица 29 октября 2014 года составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания в размере 40 тыс. рублей. Выдано предписание об устранении выявленных в ходе расследования несчастного случая на производстве нарушений трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
РАБОТНИКИ «ПЕРЕКРЕСТКА» БЕЗЗАЩИТНЫ
27 октября 2014 года в связи поступившим обращением работника проведена внеплановая документарная проверка ЗАО «ТД «Перекресток». В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства: нарушен порядок оформления расследования несчастного случая на производстве, занятые на производстве профессии не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, представленные личные карточки учета выдачи СИЗ оформлены не в установленном порядке (в части представления сведений о получении и сопровождении СИЗ сертификатами или декларациями о соответствии), не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте. В адрес юридического лица выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.
ПЛАНИРУЕМ СЕМЬЮ, А НЕ ГРАФИКИ ОТПУСКОВ?
Государственной инспекцией труда проведена плановая проверка ГБУЗ «Самарский областной центр планирования семьи и репродукции». Выявлено 15 нарушений трудового законодательства. В том числе, в учреждении отсутствует утвержденная работодателем с учетом мнения представительного органа работников форма расчетного листка, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работниками работодателем не производится выплата всех сумм, причитающихся работникам в день увольнения, график отпусков работников на 2014 год составлен работодателем без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
За вышеуказанные и другие нарушения законодательства о труде и об охране труда должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
УВОЛЬНЕНИЕ ЕСТЬ, РАСЧЕТА НЕТ?
В связи с поступившим обращением работника проведена внеплановая документарная проверка ООО «Растр-технология Самара», в ходе которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства: работнику не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении; трудовой договор с работником не был заключен в письменной форме; в Обществе не ведется книга учета движения трудовых книжек; не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах. В адрес юридического лица выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначена дата рассмотрения дела об административном правонарушении.
Источник: samara.kp.ru.