Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Олег Косырев: «Ожидания от Всероссийской недели охраны труда не просто оправдались, они даже превышены!»
8 июля 2015 г.
За последний год сфера охраны труда в России ознаменовалась несколькими масштабными явлениями, логическое завершение которых произошло в апреле 2015 года на Всероссийской неделе охраны труда – глобальной дискуссионной площадке, посвященной новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. Об итогах Недели в своем интервью корреспонденту журнала «Технодзор» рассказал Олег Косырев, президент Межрегиональной ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».
За последний год сфера охраны труда в России ознаменовалась несколькими масштабными явлениями, логическое завершение которых произошло в апреле 2015 года на Всероссийской неделе охраны труда – глобальной дискуссионной площадке, посвященной новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. Об итогах Недели в своем интервью корреспонденту журнала «Технадзор» рассказал Олег Косырев, президент Межрегиональной ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».
«Данное событие – достаточно новая для сферы охраны труда идея, – отмечает Олег КОСЫРЕВ, президент Межрегиональной ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон». – В его рамках проведен огромный комплекс мероприятий, в том числе награждение лауреатов I Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность» и X Всероссийского конкурса на лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и Безопасность».
– Олег Александрович, насколько оправдались ожидания от Всероссийской недели охраны труда?
– Они даже превышены. Приведу немного статистики. В работе Недели приняли участие около 6,5 тысячи экспертов из разных стран мира, включая Индию, ЮАР, Нидерланды, Италию, Финляндию, Люксембург, Казахстан, Таджикистан и Киргизию. Очень мощно выступили Международная организация труда (МОТ) во главе с Сандрой Поласки, заместителем генерального директора МОТ по вопросам политики, и Международная ассоциация социального обеспечения (МИСО) под руководством Ханса-Хорста Конколевски, генерального секретаря МИСО. Представительств такого уровня мы еще ни разу не наблюдали на российских мероприятиях.
Впечатляют и масштабы Недели. За несколько дней в ее рамках состоялись церемония открытия с пленарным заседанием, 6 конференций, 28 панельных дискуссий, 23 круглых стола, 11 семинаров, 7 выездных совещаний, 13 корпоративных слетов, Всероссийский съезд специалистов по охране труда, выставка. Одновременно работали 16 конференц-залов, было задействовано порядка 16 тысяч квадратных метров площади.
В частности, были проведены совещание Минтруда с руководителями органов исполнительной власти, совещание Федеральной службы по труду с руководителями госинспекций, заседание общественного совета Минтруда России, совещание Минтруда России с руководителями организаций, проводящих специальную оценку условий труда. А также заседание комитета по охране труда и сохранению делового потенциала общероссийской общественной организации «Деловая Россия», открыток выездное заседание учебно-методического совета «Техносферная безопасность» учебно-методического объединения вузов РФ и выездное заседание профильной комиссии по профпатологии.
Отдельно остановлюсь на отраслевых и корпоративных совещаниях крупных корпораций, таких как Роснефть, РЖД, СУЭК, Росатом, Сибур, Русский алюминий, Норникель, Росэнергоатом, Российские сети и другие. Это наша новация и основное отличие от экономических и инвестиционных форумов.
– По каким критериям оценивались конкурсанты?
– Показателей достаточно много. Один из важнейших – уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в динамике за последние три года. Также учитывались состояние охраны труда, деятельность в области охраны труда, функционирование системы управления охраной труда, финансирование мероприятий по охране труда и так далее – все в пересчете на числовые величины. К примеру, численность работников службы охраны труда соотносилось с общим количеством персонала. Естественно, объять необъятное невозможно, поэтому мы исходили из таких показателей, которые в целом характеризуют ситуацию в организации, муниципальном образовании или субъекте РФ.
– Как показала себя автоматизированная система обработки данных?
– Она отработала очень хорошо, тем не менее, мы сейчас проводим работу над ошибками, в том числе по контролю достоверности вводимых данных. Потому что была такая ситуация, когда показатель забивался в рублях, а не в тысячах рублей, как полагалось. В результате получались несопоставимые с другими цифры, которые приходилось исправлять вручную на модерации. На будущее мы постараемся заложить эти и другие нестыковки в автоматизированный расчет и убрать вот такие нюансы.
Кроме того, мы увеличим количество номинаций. В качестве примера приведу две из ныне существующих – «Организация производственной сферы с численностью работников более 500 человек» и «Организация производственной сферы с численностью работников до 500 человек». А если на одном предприятии работают десятки тысяч сотрудников, а на другом – тысяча? В настоящий момент они заведены в общую номинацию и конкурируют между собой, но, конечно, нужно понимать, что это организации совершенно разного уровня, и системы труда у них различные.
– Какая номинация оказалось наиболее массовой?
– «Организация бюджетной сферы». Скорее всего, из-за того, что Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность» проводился сверху вниз, и муниципалитеты активно вводили в него предприятия, которые им подведомственны. Из реального сектора экономики в конкурсе участвовало около двух тысяч компаний – в масштабах страны не так много. Одна из причин этого – определенная нехватка информации по его запуску, вследствие чего далеко не все организации о нем знали. Чтобы нейтрализовать такую неосведомленность, мы планируем выходить в регионы, инициируя движение конкурса снизу вверх. Будем предлагать помощь каждому муниципалитету, сотрудничать с отраслевыми объединениями и крупными корпорациями, делая все возможное для того, чтобы на площадке нашего конкурса они проводили свои мини-конкурсы, модерировали полученные данные и транспортировали их нам для перевода во всероссийский формат. Конечно, путь этот долгий и сложный, но мы к нему готовы и считаем, что сможем выстроить систему серьезных рейтингов в масштабах всей страны, причем не только в отношении бюджетной сферы, но и производственной.
– Чем ознаменовался Всероссийский конкурс на лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда «Здоровье и Безопасность-2014»?
– Этот конкурс не такой массовый, как «Успех и Безопасность» – в нем приняло участие порядка 70 организаций. Соревновались они в семи номинациях: «Разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации», «Высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников», «Разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда», «Инновационные решения в области средств защиты работников», «Методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда», «Разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда», «Разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в сфере охраны труда». В каждой из них присуждено по две медали – золотой и серебряной, в наиболее массовых номинациях было по два золота и два серебра. Причем, оценивались уже не просто показатели, характеризующие организацию, а конкретные инновационные разработки в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, которые являются инвестициями в будущее компании. В качестве примера можно привести персональную гардеробную с системой хранения средств индивидуальной защиты для работника, разработанную ООО «Газпром трансгаз Самара», одним из победителей конкурса.
– Инновационные решения рассматривались на субъективном уровне?
– Да, конечно. Экспертная группа предварительно оценивала каждую работу по показателям, которые имеют какие-то числовые определения, а конкурсная комиссия уже рассматривала ее более детально и соответственно голосовала за то или иное решение.
– Какие выгоды для предприятий сулит участие в конкурсах «Здоровье и Безопасность» и «Успех и Безопасность»?
– Прежде всего, это, конечно, имиджевая составляющая. Понятно, что если ты попадаешь в рейтинги, то демонстрируешь свои показатели, свой уровень социальной ответственности, а также укрепляешь позиции предприятия в государственных тендерах и программах, так как конкурсная документация зачастую содержит требования в области обеспечения безопасности и охраны труда у подрядчика, и способствуешь привлечению дополнительного финансирования. Хорошие показатели в сфере охраны труда являются серьезным подспорьем и для служб управления персоналом, ведь надо понимать, что если на предприятии заботятся об охране труда, то людям безопасно там работать, вследствие чего повышается привлекательность компании для высококвалифицированных специалистов и кадров.
Интервью опубликовано в журнале «Технадзор» №6, 2015.
Источник: tnadzor.ru.