Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
ООО «Газпром трансгаз Москва»: в деле охраны труда важно участие каждого работника
8 сентября 2016 г.
Если верить статистике, большинство нарушений трудового законодательства, допускаемых работодателем, связано с такой жизненно важной сферой, как охрана труда. Многие собственники не спешат вкладывать средства в данную сферу, а значит, упускают квалифицированный персонал и теряют в прибыли. В ООО «Газпром трансгаз Москва», одном из крупнейших газотранспортных предприятий страны, придерживаются прямо
противоположного курса: охрана труда для компании – одно из приоритетных направлений. На предприятии, включающем в себя 25 производственных филиалов, в том числе и во всех областях Центрального Черноземья, создана современная система управления профессиональной безопасностью и охраной труда, а 2016 год объявлен Годом охраны труда.
противоположного курса: охрана труда для компании – одно из приоритетных направлений. На предприятии, включающем в себя 25 производственных филиалов, в том числе и во всех областях Центрального Черноземья, создана современная система управления профессиональной безопасностью и охраной труда, а 2016 год объявлен Годом охраны труда.
Если верить статистике, большинство нарушений трудового законодательства, допускаемых работодателем, связано с такой жизненно важной сферой, как охрана труда. Многие собственники не спешат вкладывать средства в данную сферу, а значит, упускают квалифицированный персонал и теряют в прибыли. В ООО «Газпром трансгаз Москва», одном из крупнейших газотранспортных предприятий страны, придерживаются прямо противоположного курса: охрана труда для компании – одно из приоритетных направлений. На предприятии, включающем в себя 25 производственных филиалов, в том числе и во всех областях Центрального Черноземья, создана современная система управления профессиональной безопасностью и охраной труда, а 2016 год объявлен Годом охраны труда.
Подробнее об этом в своем интервью корреспонденту информационного портала «Абирегу» Ольге ГАВРИЛОВОЙ рассказал начальник отдела охраны труда ООО «Газпром трансгаз Москва» Дмитрий СМИРНОВ.
– В связи с чем компания решила объявить 2016 год Годом охраны труда?
– Еще в 2013 году было принято решение о внедрении в ООО «Газпром трансгаз Москва» системы менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда OHSAS 18001, чтобы повысить уровень профессиональной безопасности и охраны труда, обеспечить грамотное управление профессиональными рисками. В конце года компания получила сертификат соответствия требованиям стандартов. В 2014 году – разработала собственные стандарты организации в области профессиональной безопасности и охраны труда, которые стали обязательными для всех сотрудников.
Сегодня система менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда – это часть общей системы управления предприятием. Цель ее работы – обеспечение сохранности жизни работников посредством эффективной организации процессов охраны труда и управления производственными рисками. Кроме того, система служит гарантией повышения безопасности труда, вносит вклад в формирование имиджа компании как социально ответственного предприятия.
Таким образом, объявление 2016 года Годом охраны труда для нас – это логическое продолжение работы по созданию современной системы управления профессиональной безопасностью и охраной труда. В мероприятиях Года охраны труда примут участие все работники, от рабочего до генерального директора.
– Что делается на предприятии для охраны труда, обеспечения промышленной и пожарной безопасности?
– Деятельность компании направлена на реализацию стратегических интересов не только ПАО «Газпром», но и России в целом. Наша задача – обеспечить бесперебойный транспорт газа как российским, так и зарубежным потребителям.
ООО «Газпром трансгаз Москва» является одним из крупнейших дочерних обществ ПАО «Газпром». Работу по охране труда и промышленной безопасности компания осуществляет в соответствии с генеральной концепцией ПАО «Газпром», обеспечивающей приоритет охраны труда и промышленной безопасности при всех видах деятельности, и Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью (ЕСУОТ) в ПАО «Газпром».
Некоторыми своими достижениями в сфере охраны труда мы гордимся. Например, внедрением в администрациях и филиалах предприятия регламента по организации деятельности в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также ряда связанных с ним положений. Эти документы позволяют систематизировать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности при различных направлениях деятельности эксплуатационного и управленческого персонала, детально описывают порядок действий при эксплуатации объектов магистральных газопроводов, при производстве работ с повышенной опасностью, при контроле над выполнением этих требований на разных уровнях. Они также касаются порядка обучения и подготовки кадров, проверки знаний, проверки качества средств индивидуальной защиты, порядка допуска к производству работ сторонних организаций на наших объектах и так далее.
– Насколько важно информирование сотрудников, формирование у них личной мотивации, ответственности за свое здоровье?
– Наша компания придает этим вопросам большое значение. На этот год запланирован целый ряд совещаний и семинаров на различных уровнях, ставящих своей целью повышение уровня культуры безопасности работников. Среди них – день охраны труда, семинары по оказанию первой медицинской помощи, лекции по OHSAS 18000 «ООО «Газпром трансгаз Москва», ЕСУОТ, СТО Газпром 18000 и охране труда, встречи с молодыми работниками, занятия с персоналом филиалов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Кроме того, мы обязательно встретимся с уполномоченными по охране труда из профсоюзных организаций филиалов, а также примем участие в совещаниях по охране труда администраций районов, городов, областей.
– Используете ли вы опыт зарубежных компаний в области охраны труда?
– Мы сотрудничаем с лучшими в этой сфере. Так, летом прошлого года в филиале «Московское ЛПУМГ» эксперты компании «ДЮПОН» провели диагностику уровня культуры безопасности и оценили эффективность системы управления охраной труда и пожарной безопасностью. Это был пилотный проект, необходимый, чтобы получить независимую оценку ситуации, определить приоритетные направления работы на будущее и разработать рекомендации для совершенствования системы управления и развития культуры безопасности.
Эксперты проанализированы внутренние требования нормативно-технической документации, статистику происшествий и аварийности, отчеты по результатам расследования происшествий, результаты внутренних аудитов соблюдения стандартов. Кроме того, специалисты провели индивидуальные интервью с руководителями, специалистами и сотрудниками рабочих профессий, организовали анонимное анкетирование работников, посетили производственные площадки филиала.
Сводная оценка «ДЮПОН» уровня развития безопасности филиала составила 2,1 балла. Согласно классификации «ДЮПОН», это выше требований законодательства (1 балл) и выше среднего уровня развития безопасности для крупных производственных компаний России (около 1,5 балла).
В результате была подготовлена новая программа повышения культуры безопасности и снижения рисков травматизма и аварийности на 2016 год. В число приоритетных направлений работы попали: приверженность и лидерство, коммуникации по безопасности, мотивация персонала, расследование происшествий и микротравм, управление подрядными организациями.
Сегодня мы занимаемся доработкой документации. На предприятии будут работать внутренние тренеры и эксперты, будут созданы рабочие группы, разработаны программы обучения и персонального наставничества на рабочих местах. В итоге уровень развития безопасности филиала должен достигнуть отметки в 2,6 балла.
– Как на предприятии готовились к проведению Года охраны труда?
– В ООО «Газпром трансгаз Москва» есть план по проведению Года охраны труда. Он предусматривает реализацию как организационных, так и технических мероприятий, направленных на снижение уровня аварийности и травматизма, повышение культуры безопасности работников, совершенствование нормативной базы. Все сотрудники в курсе старта Года охраны труда: план мероприятий начали формировать еще в 2014 году, а утвердили в феврале 2015 года. Это был своеобразный анонс.
– Какие же мероприятия запланированы на этот год?
– В планах на этот год стоят приобретение и монтаж установок для обеспечения сотрудников питьевой водой, монтаж нового оборудования, систем защиты. Кроме того, мы увеличим степень механизации работ и операций, приведем в соответствие с требования нормативов уровни освещения. На предприятиях создадут новые и реконструируют уже имеющиеся места отдыха, приема пищи, обогрева, психологической разгрузки, что очень важно для наших работников. Наконец, в целях обеспечения безопасности приведут в порядок переходы на территории организации.
– Появится ли какая-то «изюминка» у традиционных мероприятий, которые проходят каждый год?
– В этом году пройдут открытые и показательные мастер-классы по обеспечению требований охраны труда при организации и проведении огневых, газоопасных работ, работ в электроустановках, на антенно-мачтовых сооружениях.
Кроме того, работников ждет мастер-класс по обеспечению требований охраны труда при допуске подрядных организации к работам по капитальному ремонту магистрального газопровода, а также по выпуску специальных автомобилей. На последнем специалистов обучат составлять документы по порядку оформления и выпуска автомобильной техники и допуска работников.
Наконец, мы планируем провести конкурсы на звание «Лучший по профессии рабочий (специалист) в части охраны труда». Всего таких конкурсов будет девять, они позволят выявить лидеров в своей сфере, на которых можно и нужно равняться всем остальным.
Так, мы впервые выберем лучшего инженера (заместителя главного инженера) по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Будут оцениваться не только теоретические знания, но и умение проводить обучающие занятия.
Состоится и конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда профсоюзной организации. Это состязание направлено на популяризацию этого вида деятельности. Участие каждого работника в деле охраны труда важно. На работе каждый должен думать не только о своей собственной безопасности, но и о безопасности своих коллег.