Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
16 июня 2025 г.
Доплата за вредные условия труда: Минтруд России разъясняет
Работодатель обратился в Минтруд России за разъяснением о применении компенсаций работникам за работу, которая характеризуется наличием вредных условий труда. По результатам специальной оценки условий...
«Барнаульский пивоваренный завод» стал лидером в сфере охраны труда
31 марта 2017 г.
В 2016 году более 70 человек получили производственные травмы на барнаульских предприятиях. Причина — несоблюдение правил безопасности. Охрана труда в последнее время – одно из ключевых направлений для многих организаций. За звание «лучших» в этой области даже стали соревноваться. В прошлом году «Барнаульский пивоваренный завод» стал лидирующим предприятием региона в сфере охраны труда работников. На предприятии трудятся тысяча триста человек – операторы линии, грузчики… Но перед тем, как приступить к работе каждый из них сдавал экзамен. Все вопросы касаются охраны труда. Безопасность сотрудников — на первом месте...
В 2016 году более 70 человек получили производственные травмы на барнаульских предприятиях. Причина — несоблюдение правил безопасности. Охрана труда в последнее время – одно из ключевых направлений для многих организаций. За звание «лучших» в этой области даже стали соревноваться.
В прошлом году «Барнаульский пивоваренный завод» стал лидирующим предприятием региона в сфере охраны труда работников. На предприятии трудятся тысяча триста человек – операторы линии, грузчики… Но перед тем, как приступить к работе каждый из них сдавал экзамен. Все вопросы касаются охраны труда. Безопасность сотрудников — на первом месте.
В 2016 году «Барнаульский пивоваренный завод» закупил и установил в нескольких цехах новое европейское оборудование. В модернизацию производства вложили около 120 миллионов рублей. На предприятии появилась новая линия розлива. Она полностью автоматизирована. Для работы нужен всего один человек. На охрану труда в 2016 году предприятие потратило около 30 миллионов рублей. Деньги направили на обучение новых рабочих, оплату дополнительных отпусков и компенсации за вредность. Летом на сезонные работы «Барнаульский пивоваренный завод» планирует принять еще 250 сотрудников. Но к работам будут допущены только те, кто сдаст экзамен по охране труда.
Честь принять участников городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят депутаты, представители администрации города, а также представители крупнейших предприятий региона, выпала генеральному директору предприятия Алексею РЫБНИКОВУ.
«У нас на заводе безопасность труда обеспечивается со стороны руководителей всех рангов. В 2016 году порядка 30 миллионов рублей было вложено как в технику безопасности, подготовку и переподготовку кадров, так и в лечебно-профилактическое обслуживание, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также иные направления охраны труда, – отметил Алексей РЫБНИКОВ. – В целях улучшения условий труда на предприятии постоянно проводится контроль на всех этапах производства и на каждом рабочем месте».
«Охрана труда, наравне с производственными процессами, является стратегически важным направлением работы предприятия, ведь это гарантия безопасности каждого работника, а люди для нас самый важный ресурс. На заводе развивают особые социальные гарантии, чем мы гордимся – ведь для нас социальные гарантии – это традиция», – отметил Александр ЛОКТЕВ, директор по стратегии предприятия.
Опыт завода в данном направлении был отмечен и высокими гостями комиссии. «Здесь на предприятии заботятся о человеке труда, отмечена высокая культура производства: это закрытые процессы, автоматизация производственных процессов, где влияние человеческого фактора минимальное, при этом на экскурсии мы видим ограждающие экраны, что исключает возможность травмирования», – считает Александр ПУГАЧ, председатель городского комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда.
Источники публикации: katun24.ru; altapress.ru.