Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Публикации

6 декабря 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

16 декабря 2024 г.

Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя

Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...

Специальная оценка условий труда

19 ноября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок изменения условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда

По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...

В «Норникеле» состоялось заседание Комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии

28 июля 2017 г.

В «Норникеле» состоялось заседание Комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии под председательством первого вице-президента – операционного директора Сергея Дяченко. Заседание прошло в режиме видеоконференции между Москвой, Таймыром, Читой и Кольским полуостровом: в нем приняли участие представители руководства «Норникеля» и предприятий, входящих в его структуру, сообщает kn51.ru. Открыл заседание директор департамента промышленной безопасности и охраны труда «Норникеля» Игорь Рахимов. Он выступил с докладом о состоянии производственного травматизма в компании за второй квартал и первое полугодие 2017 года, а также обозначил ключевые мероприятия на 3 квартал.



В «Норникеле» состоялось заседание Комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии под председательством первого вице-президента – операционного директора Сергея Дяченко.


КОМПЕТЕНЦИИ ЛИНЕЙНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
 

Заседание прошло в режиме видеоконференции между Москвой, Таймыром, Читой и Кольским полуостровом: в нем приняли участие представители руководства «Норникеля» и предприятий, входящих в его структуру. Открыл заседание директор департамента промышленной безопасности и охраны труда «Норникеля» Игорь РАХИМОВ. Он выступил с докладом о состоянии производственного травматизма в компании за второй квартал и первое полугодие 2017 года, а также обозначил ключевые мероприятия на 3 квартал.






 
Главный вопрос повестки – формирование и оценка профессиональных компетенций линейных руководителей минерально-сырьевого комплекса. О реализации такого проекта на территории Заполярного филиала и Кольской ГМК рассказала директор департамента кадровой политики «Норникеля» Дарья КРЯЧКОВА.
 
– На данный момент в периметре проекта 600 человек. Нами разработана модель, в которую вошли как компетенции, свойственные всем уровням должностей, например, управление персоналом, так и те, что являются уникальными и зависят от типа рудника и даже рабочего участка. Получился достаточно большой список, состоящий из 139 компетенций. Уже разработан ряд тестовых вопросов, и сейчас проводится подготовительный этап перед тестированием, которое состоится в сентябре-октябре текущего года.
 
По словам Дарьи КРЯЧКОВОЙ, список вопросов получился объемный, поэтому впереди большая работа с предприятиями по доработке того минимального набора компетенций, которые в будущем будут оцениваться на том или ином участке производства компании.



ВАЖНАЯ ЗАДАЧА КОМПАНИИ – ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ


Участники заседания рассмотрели результаты проведения аудитов трудового процесса линейных руководителей начального и среднего звена, обсудили программы совершенствования системы обучения и перспективные направления повышения качества подготовки персонала.
 
Доклад по Кольской ГМК представила директор Кольского центра развития персонала Ольга ШМОТИНА. Она, в частности, отметила, что важной задачей для компании есть и остается повышение качества подготовки сотрудников, и этому «Норникель» и Кольская ГМК уделяют немало внимания:
 
– Последовательно совершенствовалась наша база: появлялись системы видеоконференций, тренажеры, практические стенды, внедрены обучающие видеокомплексы. В центре активно ведется отработка практических и теоретических навыков в соответствии со всеми внедряемыми стандартами и кардинальными правилами. Как только учебный центр получил аккредитацию в Минтруда по направлению «Охрана труда», появилась возможность развивать обучение и в этом направлении. В любом случае, работа в компании 
 это работа в сложных условиях, и люди должны быть готовы к пониманию и выполнению требований по технике безопасности.
 






По завершении ее доклада первый вице-президент «Норникеля» Сергей ДЯЧЕНКО отметил усилия КГМК по совершенствованию системы обучения и разработке перспективных направлений повышения качества подготовки персонала, поблагодарил всех участников этой программы за хорошую работу.



В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ЗАВИСИТ ОТ ЛЮДЕЙ


Еще одна тема заседания – реализация основных направлений деятельности по повышению уровня культуры безопасности.

– «Норникель» и Кольская ГМК делают все возможное, чтобы наше производство соответствовало всем требованиям и стандартам безопасности с технической точки зрения, с управленческой, – отметил начальник управления промышленной безопасности КГМК Сергей УТКИН. – Но каким бы современным оно не было, в первую очередь безопасность зависит от людей, от того, насколько они готовы соблюдать правила и нормы, которые диктуют корпоративная политика и элементарные нормы безопасности. На первый план выходит работа с сотрудниками: важно, чтобы они понимали и осознавали необходимость соблюдения ТБ, разделяли эти принципы.
 
В целом, по словам Сергея УТКИНА, основные показатели работы в области охраны труда в первом полугодии 2017-го в Кольской ГМК совпадают с аналогичным периодом прошлого года. И многие проекты «Норникеля» в этой сфере берут начало именно на Кольской площадке, и в дальнейшем распространяются на другие предприятия компании.

 



Источник публикации:  www.tv21.ru.