Публикации
12 марта 2025 г.
Дистанционные технологии мониторинга состояния сердечно-сосудистой системы работников
26 февраля 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Дистанционные технологии мониторинга состояния сердечно-сосудистой системы работников». Спикер – Руководитель медико-аналитического центра...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
надзор
29 июня 2021 г.
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие применение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда, который направлен на сохранение здоровья и снижение рисков травмирования работников. Обзору основных изменений, внесенных в X раздел «Охрана труда» кодекса, был посвящен бесплатный вебинар Клинского института охраны и условий труда, прошедший 24 июня 2021 года. Спикер вебинара — исполнительный директор КИОУТ Наталья Миневич.
КИОУТ провел бесплатный вебинар по теме «Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие применение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда, который направлен на сохранение здоровья и снижение рисков травмирования работников. Обзору основных изменений, внесенных в X раздел «Охрана труда» кодекса, был посвящен бесплатный вебинар Клинского института охраны и условий труда, прошедший 24 июня 2021 года. Спикер вебинара — исполнительный директор КИОУТ Наталья Миневич.
Видеозапись вебинара по теме «Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»
В ходе вебинара были рассмотрены важнейшие изменения, которые внесены в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Изменения направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также на обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве. Внимание участников вебинара обратили на то, что содержание раздела было пересмотрено с учетом результатов анализа правоприменительной практики.
В последней действующей редакции ТК РФ раздел «Охрана труда» представлен 29 статьями. Новая редакция раздела «Охрана труда» содержит 38 статей, из них вновь вводятся — 9 статей. Например, глава 33 дополняется новой статьей, которая определяет основные принципы обеспечения безопасности труда. Расширены положения статьи, устанавливающей нормы о государственных нормативных требованиях охраны труда, а приведенный перечень значительно отличается от действующих в настоящее время норм.
Новая редакция ТК РФ предполагает внесение корректировок в формулировки действующих понятий в области охраны труда и изменение их перечня. В перечень понятий добавлен термин «опасность». В соответствии с поправками, внесенными в текст ТК РФ, вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работы должны быть приостановлены, если по итогам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) условиям труда был присвоен 4 класс опасности. На время приостановки работ, за работником сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности.
В последней действующей редакции ТК РФ раздел «Охрана труда» представлен 29 статьями. Новая редакция раздела «Охрана труда» содержит 38 статей, из них вновь вводятся — 9 статей. Например, глава 33 дополняется новой статьей, которая определяет основные принципы обеспечения безопасности труда. Расширены положения статьи, устанавливающей нормы о государственных нормативных требованиях охраны труда, а приведенный перечень значительно отличается от действующих в настоящее время норм.
Новая редакция ТК РФ предполагает внесение корректировок в формулировки действующих понятий в области охраны труда и изменение их перечня. В перечень понятий добавлен термин «опасность». В соответствии с поправками, внесенными в текст ТК РФ, вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работы должны быть приостановлены, если по итогам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) условиям труда был присвоен 4 класс опасности. На время приостановки работ, за работником сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности.
Новая статья, вводимая в текст ТК РФ, закрепляет за работодателем обязанности по созданию и функционировании системы управления охраной труда.
В ТК РФ вводится новая статья, регламентирующая процедуру управления профессиональными рисками. Общая задача поправок — переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда. Применение данного подхода предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель должен будет обеспечить проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В новой редакции ТК вводятся дополнительные нормы, предъявляющие требования безопасности к зданиям, сооружениям, оборудованию, технологическим процессам и используемым в процессе производства материалам. Предполагается расширение обязанностей работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их возникновения.
Законодательно устанавливаются новые подходы к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель будет должен обеспечивать работников СИЗ не в соответствии с профессией, а с учетом имеющихся на конкретном рабочем месте вредных производственных факторов.
В ТК РФ вводится новая статья, регламентирующая процедуру управления профессиональными рисками. Общая задача поправок — переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда. Применение данного подхода предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель должен будет обеспечить проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В новой редакции ТК вводятся дополнительные нормы, предъявляющие требования безопасности к зданиям, сооружениям, оборудованию, технологическим процессам и используемым в процессе производства материалам. Предполагается расширение обязанностей работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их возникновения.
Законодательно устанавливаются новые подходы к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель будет должен обеспечивать работников СИЗ не в соответствии с профессией, а с учетом имеющихся на конкретном рабочем месте вредных производственных факторов.
Чтобы более подробно ознакомиться с рассмотренными выше изменениями, внесенными в X раздел «Охрана труда» ТК РФ от 16 июня 2021, а также узнать о других важных поправках, заполните простую форму и бесплатно скачайте видеозапись вебинара. Полезного просмотра, коллеги!