Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
надзор
29 июня 2021 г.
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие применение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда, который направлен на сохранение здоровья и снижение рисков травмирования работников. Обзору основных изменений, внесенных в X раздел «Охрана труда» кодекса, был посвящен бесплатный вебинар Клинского института охраны и условий труда, прошедший 24 июня 2021 года. Спикер вебинара — исполнительный директор КИОУТ Наталья Миневич.
КИОУТ провел бесплатный вебинар по теме «Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие применение риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда, который направлен на сохранение здоровья и снижение рисков травмирования работников. Обзору основных изменений, внесенных в X раздел «Охрана труда» кодекса, был посвящен бесплатный вебинар Клинского института охраны и условий труда, прошедший 24 июня 2021 года. Спикер вебинара — исполнительный директор КИОУТ Наталья Миневич.
Видеозапись вебинара по теме «Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»
В ходе вебинара были рассмотрены важнейшие изменения, которые внесены в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Изменения направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также на обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве. Внимание участников вебинара обратили на то, что содержание раздела было пересмотрено с учетом результатов анализа правоприменительной практики.
В последней действующей редакции ТК РФ раздел «Охрана труда» представлен 29 статьями. Новая редакция раздела «Охрана труда» содержит 38 статей, из них вновь вводятся — 9 статей. Например, глава 33 дополняется новой статьей, которая определяет основные принципы обеспечения безопасности труда. Расширены положения статьи, устанавливающей нормы о государственных нормативных требованиях охраны труда, а приведенный перечень значительно отличается от действующих в настоящее время норм.
Новая редакция ТК РФ предполагает внесение корректировок в формулировки действующих понятий в области охраны труда и изменение их перечня. В перечень понятий добавлен термин «опасность». В соответствии с поправками, внесенными в текст ТК РФ, вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работы должны быть приостановлены, если по итогам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) условиям труда был присвоен 4 класс опасности. На время приостановки работ, за работником сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности.
В последней действующей редакции ТК РФ раздел «Охрана труда» представлен 29 статьями. Новая редакция раздела «Охрана труда» содержит 38 статей, из них вновь вводятся — 9 статей. Например, глава 33 дополняется новой статьей, которая определяет основные принципы обеспечения безопасности труда. Расширены положения статьи, устанавливающей нормы о государственных нормативных требованиях охраны труда, а приведенный перечень значительно отличается от действующих в настоящее время норм.
Новая редакция ТК РФ предполагает внесение корректировок в формулировки действующих понятий в области охраны труда и изменение их перечня. В перечень понятий добавлен термин «опасность». В соответствии с поправками, внесенными в текст ТК РФ, вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работы должны быть приостановлены, если по итогам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) условиям труда был присвоен 4 класс опасности. На время приостановки работ, за работником сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности.
Новая статья, вводимая в текст ТК РФ, закрепляет за работодателем обязанности по созданию и функционировании системы управления охраной труда.
В ТК РФ вводится новая статья, регламентирующая процедуру управления профессиональными рисками. Общая задача поправок — переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда. Применение данного подхода предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель должен будет обеспечить проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В новой редакции ТК вводятся дополнительные нормы, предъявляющие требования безопасности к зданиям, сооружениям, оборудованию, технологическим процессам и используемым в процессе производства материалам. Предполагается расширение обязанностей работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их возникновения.
Законодательно устанавливаются новые подходы к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель будет должен обеспечивать работников СИЗ не в соответствии с профессией, а с учетом имеющихся на конкретном рабочем месте вредных производственных факторов.
В ТК РФ вводится новая статья, регламентирующая процедуру управления профессиональными рисками. Общая задача поправок — переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны труда. Применение данного подхода предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель должен будет обеспечить проведение системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
В новой редакции ТК вводятся дополнительные нормы, предъявляющие требования безопасности к зданиям, сооружениям, оборудованию, технологическим процессам и используемым в процессе производства материалам. Предполагается расширение обязанностей работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их возникновения.
Законодательно устанавливаются новые подходы к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель будет должен обеспечивать работников СИЗ не в соответствии с профессией, а с учетом имеющихся на конкретном рабочем месте вредных производственных факторов.
Чтобы более подробно ознакомиться с рассмотренными выше изменениями, внесенными в X раздел «Охрана труда» ТК РФ от 16 июня 2021, а также узнать о других важных поправках, заполните простую форму и бесплатно скачайте видеозапись вебинара. Полезного просмотра, коллеги!