Публикации
13 сентября 2026 г.
Влияние искусственного интеллекта на профессиональную безопасность и здоровье работников
Искусственный интеллект обладает огромным потенциалом для внедрения инноваций на рабочих местах сотрудников. Это достигается за счет повышения доступности больших массивов данных о работнике, производственном...
Законодательство
30 июня 2026 г.
Утверждены рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила документ, который многие эксперты уже назвали системообразующим для кадровой политики нашей страны. Речь идет о «...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Специальная оценка условий труда
13 августа 2026 г.
Судебная практика: признание заболевания профессиональным
Работница трудилась в угольной компании с 2011 года, занимая должность пробоотборщика. Более двенадцати лет она ежедневно контактировала с угольной пылью и кристаллическим диоксидом кремния....
Глава Роструда рассказал, как меняется надзор в сфере труда
9 декабря 2021 г.
Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии «Управление профессиональными рисками: новые возможности и перспективы», состоявшейся в рамках юбилейной 25-ой выставки «Безопасность и охрана труда — 2021».
Глава Роструда рассказал, как меняется надзор в сфере труда
Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии «Управление профессиональными рисками: новые возможности и перспективы», состоявшейся в рамках юбилейной 25-ой выставки «Безопасность и охрана труда — 2021».
В своем выступлении он рассказал об основных изменениях, которые сейчас происходят в контрольно-надзорной деятельности в сфере труда. В частности, он сообщил, что основной акцент в работе инспекции труда делается не только на выявление нарушений, но и на их предотвращение.
«Мы делаем акцент на профилактику, на совместную работу инспекции, работодателя и работника по предотвращению нарушений законодательства. Для этого мы используем как профилактические инструменты, которые уже достаточно хорошо себя зарекомендовали ранее, так и новые. Так, например, в распоряжении инспекторов труда появилось такое мероприятие, как профилактический визит, при котором инспектор труда на месте и по факту консультирует работодателей», — рассказал глава ведомства.
«Мы делаем акцент на профилактику, на совместную работу инспекции, работодателя и работника по предотвращению нарушений законодательства. Для этого мы используем как профилактические инструменты, которые уже достаточно хорошо себя зарекомендовали ранее, так и новые. Так, например, в распоряжении инспекторов труда появилось такое мероприятие, как профилактический визит, при котором инспектор труда на месте и по факту консультирует работодателей», — рассказал глава ведомства.
Он также напомнил, что одним из инструментов помощи предприятиям является действующий на сайте «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор», который фактически представляет собой симулятор проверки для работодателей. С его помощью они могут самостоятельно проверить свой бизнес на предмет возможных нарушений, в том числе условий охраны труда. Как сообщил глава Роструда, с начала работы сервиса было осуществлено 930 тысяч самопроверок. Устранив выявленные системой нарушения, работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму более 18 млрд рублей.
Фото: rostrud.gov.ru.
В продолжение темы электронных сервисов, Михаил ИВАНКОВ рассказал о внедрении современных цифровых технологий в сферу труда, в том числе в рамках внедрения проактивного контроля соблюдения требований трудового законодательства. Суть проактивного контроля заключается в том, что система не позволит совершить действия, которые не соответствуют трудовому законодательству. В первую очередь, это будет касаться проактивного контроля за соблюдением требований законодательства в части кадровых процессов у работодателей. «Буквально до конца этого года мы завершаем разработку 70 эталонных кадровых процессов, и со следующего года в 1 квартале мы планируем предоставить их в открытом доступе», — сообщил глава Роструда.
Фото: rostrud.gov.ru.
В продолжение темы электронных сервисов, Михаил ИВАНКОВ рассказал о внедрении современных цифровых технологий в сферу труда, в том числе в рамках внедрения проактивного контроля соблюдения требований трудового законодательства. Суть проактивного контроля заключается в том, что система не позволит совершить действия, которые не соответствуют трудовому законодательству. В первую очередь, это будет касаться проактивного контроля за соблюдением требований законодательства в части кадровых процессов у работодателей. «Буквально до конца этого года мы завершаем разработку 70 эталонных кадровых процессов, и со следующего года в 1 квартале мы планируем предоставить их в открытом доступе», — сообщил глава Роструда.
СПРАВОЧНО:
БИОТ является крупнейшей в России и Восточной Европе выставкой в области безопасности труда и производства средств индивидуальной защиты. Свою продукцию здесь представят более 230 российских и зарубежных экспонентов. Организаторами БИОТ традиционно выступают Министерство труда и социальной защиты РФ и Ассоциация «СИЗ».
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.